【ガイド】就職氷河期突入で就活難航している新卒の介護・福祉業界への受容は増…

【ガイド】就職氷河期突入で就活難航している新卒の介護・福祉業界への受容は増…

就職氷河期突入で就活難航している新卒の介護・福祉業界への受容は増…

就職氷河期突入で就活難航している新卒の介護・福祉業界への受容は増えていくのか!?
学生に人気のベネッセが立ち上げた子会社が先駆けになるか!?
://blogsyahoocojp/desk_clean_up_day/12606126html

アンサー

これは正直、増えるとも言えないし増えないとも言えない、それにただ単純に増える増えないだけの問題ではありません。
現在、福祉業界は人手不足で、昨今の不景気により需要が見込まれるとのことで私はある程度増えるとは思います。
ですが、福祉業界は低賃金だからとはいえ決して甘い仕事では無いと思います。
私自身障害者で、周りの方々の反応を見てみると低賃金以前に過労で辞めていく方が居ます。
結局低賃金よりも自分の体が持たないんです。
それから男性職員は「結婚の為、どうしても賃金が高いところに行きたい」といって辞められました。
自分1人なら低賃金でもいいけども家族を持ったらそうはいかない。
そういう事情もあるんです。
昨今「自己責任」と言う言葉で労働者をないがしろにしている事実があって、労働環境が悪くなるという事が起きています。
もし、福祉業界が不況を利用して人員を集めた所で最低限の質を確保できるのか?労働者の尻を叩いて本当にそれで改善されるのか・・・自分は正直疑問です。
そういえば年末年始の派遣村も派遣の人間よりホームレスの人間が多かったらしいです・・・。
◆各大手の介護業界が募集をかけてます。ですが、新卒も派遣切りの方もほとんどきません。今回の事態でも介護は人気ない。
◆介護業界、特に施設は若いスタッフばかりです。
しかしかなり低レベルです。
中途入社は中卒や水商売上がりの人も居ます。
介護業界に入るなら、まだ派遣でたらい回しになってるほうがマシだとも思います。
仕事がないならどうしてもそちらに回らざるを得ない人も出てくるとは思います。
しかし薄給と激務と低レベルさに耐えられなくって多くの人が辞めてゆきます。
なので、福祉業界は万年人手不足です。


質問タグ:福祉業界,ベネッセ,就職氷河期突入,子会社,受容,介護業界,低賃金

【知らないと損】就職氷河期突入で就活難航している新卒の介護・福祉業界への受容は増…

就職氷河期突入で就活難航している新卒の介護・福祉業界への受容は増…

就職氷河期突入で就活難航している新卒の介護・福祉業界への受容は増えていくのか!?
学生に人気のベネッセが立ち上げた子会社が先駆けになるか!?
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アンサー

これは正直、増えるとも言えないし増えないとも言えない、それにただ単純に増える増えないだけの問題ではありません。
現在、福祉業界は人手不足で、昨今の不景気により需要が見込まれるとのことで私はある程度増えるとは思います。
ですが、福祉業界は低賃金だからとはいえ決して甘い仕事では無いと思います。
私自身障害者で、周りの方々の反応を見てみると低賃金以前に過労で辞めていく方が居ます。
結局低賃金よりも自分の体が持たないんです。
それから男性職員は「結婚の為、どうしても賃金が高いところに行きたい」といって辞められました。
自分1人なら低賃金でもいいけども家族を持ったらそうはいかない。
そういう事情もあるんです。
昨今「自己責任」と言う言葉で労働者をないがしろにしている事実があって、労働環境が悪くなるという事が起きています。
もし、福祉業界が不況を利用して人員を集めた所で最低限の質を確保できるのか?労働者の尻を叩いて本当にそれで改善されるのか・・・自分は正直疑問です。
そういえば年末年始の派遣村も派遣の人間よりホームレスの人間が多かったらしいです・・・。
◆各大手の介護業界が募集をかけてます。ですが、新卒も派遣切りの方もほとんどきません。今回の事態でも介護は人気ない。
◆介護業界、特に施設は若いスタッフばかりです。
しかしかなり低レベルです。
中途入社は中卒や水商売上がりの人も居ます。
介護業界に入るなら、まだ派遣でたらい回しになってるほうがマシだとも思います。
仕事がないならどうしてもそちらに回らざるを得ない人も出てくるとは思います。
しかし薄給と激務と低レベルさに耐えられなくって多くの人が辞めてゆきます。
なので、福祉業界は万年人手不足です。


質問タグ:福祉業界,ベネッセ,就職氷河期突入,子会社,受容,介護業界,低賃金

【7選】爪を噛む癖について 私は10年くらい前から、爪を噛む癖があります。そ…

爪を噛む癖について 私は10年くらい前から、爪を噛む癖があります。そ…

爪を噛む癖について
私は10年くらい前から、爪を噛む癖があります。そのせいで爪は非常に短く(人差し指で、恐らく1センチないぐらい! )平たくて、爪自体も薄く、伸びるのも遅いです。しかも、爪より皮膚の方が盛り上がっている状態です。そこで質問なのですが、こんな状態からでも、根気強く伸ばし続ければ、元に戻るでしょうか。また、元に戻るとすれば、どのような手入れをすれば良いでしょうか。元に戻る保証がないため、伸ばし始めても、すぐに諦めてしまいます。経験のある方、知識のある方、アドバイスをお願いします。

アンサー

治りますね。しかし、10年も爪を噛んできたのなら、それなりの時間をかけて、爪を直す!!って程の根気が要ります。
別にダイエットではないので、きつくはありませんが。
爪は本来、指先を守るために生えてます。
今のあなたの指先は、爪が本来の役割を果たしてないので、指先を守りきれてないデリケートになっている状態ですね。
ハンドクリームなどの、指先のケア用品を、手の甲だけに塗るのではなくて、爪や指先まで塗るようにしましょう。
生えてきらからといって、マニキュアや爪磨きは、まだまだ避けてください。余計な刺激を与えないようにしてください。
もちろんですが、もう噛んではいけませんよ!!
爪の生え際のすぐ下に、ツボがあります。それを刺激するような感じでマッサージしたら、体にも良いでしょう。
爪が薄いのは、問題ですね。。カルシウムなどの栄養分が足らないのではないでしょうか??
サプリメントで、カルシウムを摂取されることを、お勧めします。ヨーグルトや魚を毎日食べたり、食生活も改善させましょう。
◆私は30年以上続いていましたが、爪を噛むのをやめましたよ。。。
1センチで平たく薄く遅くて盛り上がっていても普通に伸ばせるようになりました、
寒い時期の乾燥や栄養状態の悪い時の弱い爪も経験しています、
食生活が1番です、
爪専用のオイル、顔や手のついでに爪にも、鼻の脂や、皮膚にこすり付けても元気になります。
最初は毎日マニキュアをつけてソレを剥がして、苦いものを塗ってブレーキをかけていました。
◆伸ばし始めれば伸びるということは、放っておけばそのうち元に戻るということです。
爪の成長がある程度のところで止まるなど、指の構造上はあまり考えられません。


質問タグ:爪人差し指,アドバイス,手入れ,癖,マニキュア,指先

【緊急】30歳 介護士です。妻あり子供なし。介護業界の未来に不安を感じ転職を…

30歳 介護士です。妻あり子供なし。介護業界の未来に不安を感じ転職を…

30歳 介護士です。妻あり子供なし。介護業界の未来に不安を感じ転職を考えています。愛知県に住んでいる為、トヨタ関連企業がたくさんありますが、工場などの給料はどうなんでしょう? 給料手取り 約21万(夜勤7回 残業手当3時間 住宅手当2万 扶養手当1万5千 交通費5千含む)
ボーナス手取り年間 約80万
現状残業手当は3時間はついているがそれ以上にサービス残業もあり、自宅での仕事も多くあります。自宅で書類の作成や発表するためのPP作成など休日を使っての仕事が多々あります。今後子供ができた時に今の金額では不安に感じます。長男の為、親の面倒もみる必要が出てくると思いますし、いつかは住宅もほしいと思っています。その為、早朝アルバイトで月に5万ほど稼いでいます。ケアマネの資格を取って事務職になっても当施設は帰りが遅くなるばかりで残業代は一切出ません。こんな状況ですが、皆さんならこのまま続けるか、転職を考えますか?

アンサー

介護業界の関連の職業は沢山あろうかと思います。医師、看護師、ヘルパー、ケアマネ、住環境コーディネーター、相談員、薬剤師・・・
介護保険制度にせよ医療保険制度にせよ財源は「税金」です。そのため、介護施設ひとつにしても医療法人系、メーカー系、製薬会社系列、農協系、など多業種の参入が目立ちます。 多くの業種が参入している理由には、元手が税収であるため安定した収益が見込めるのと2025年までは介護人口(利用者・顧客)は毎年増加するであろう見込みがあります。たとえ今、赤字であっても将来的に国の予算配分が増えて、介護業界全体の儲けが多くなるはずだという期待感があります。 昨年、グッドウィルグループが介護事業を手放したくなかった本心に「将来的に予算配分が多くなり大儲けできる」という皮算用があったとも言われています。
さて、本題になりますが、私の姉も友人も介護士です。 あなたと同じ勤務状況で4年勤めて年収は総額で300万円程度です。ケアマネを取得し、よそに移る考えでいるそうです。あなたの手取年収は21万円の12ヶ月で252万円+賞与80万円なので、合計332万円になりますが、介護士の収入として妥当なのかな?と感じます。ただ、持ち帰り仕事とサビ残があることを考えると何ともいえません。
トヨタ(グループ含)の期間工や臨時工(派遣)は体力的にも精神的にもキツイことはご存知だと思います。3交代で年収300万円~400万円です。日勤の日給は初心者で8000円~9000円程度です。時間給で1000円程度になります。もちろん残業代は全額支給です。賞与はなく特別手当があるそうです。正社員に登用される人は1%もいないそうです。これはホンダ(栃木県、埼玉県)、富士重工(群馬)、スズキ(静岡)もほぼ同じ内容です。
愛知県にお住まいというのであれば勤務先やご近所などでトヨタの実務内容など詳細な情報が得られるのではないでしょうか?まずは、より身近なところで情報を収集する必要があると感じます。
選択肢は①このまま勤務する②奥様にも働いてもらう③他の施設に移籍する④自動車製造関連に転職・・になると思います。
まず、トヨタ関連企業の実務内容・待遇>今の仕事 の式になるかどうかだと思います。トヨタ関連企業で働くにせよやはりキツイことには変わりがありません。それを十分考慮しなければいけません。
※トヨタは来期の業績が前期比より悪化する見込みのため派遣社員約800人の解約をするそうです。一時的に悪化するのか長期的なのかは不透明です。
※※給料の目安は豊田市元町工場などの期間工募集広告より算出しました。多少、誤差あります。
勤務医も激務な時代ですし、歯科医に至っては就職先がないという人も多いようなので医療介護業界の大変さがわかります。
では、自動車製造が必ずしも良いかと言えば何とも言えません。
私は他人の人生に関与できませんので、参考程度にしてください。最後は自分で決めるしかないので。
◆手取り21万って、正直きついですね。
しかも夜勤を月7回、残業手当などの諸手当がついて・・・にしては安くないですか?
昇給などがあまり期待できないような職場なら、正直長く勤めるだけ「損」だとは思います。
わかる人、できる人ほど、仕事が増えていくのが「介護職」だと思いますから。
介護職も働く施設(場所)や居住地域によってばらつきはありますが、他の職種に転職する前に、同じ介護職でもう少し給料の良いところを探してみるのも悪くないんじゃないでしょうか。
他の仕事に転職しても、介護の仕事が嫌いでなければ、戻りたいと思う気持ちも出てくるかもしれませんしね。
私の今がそうなので・・・。


質問タグ:ケアマネ,介護士,ボーナス手取り年間,転職,給料手取り,グッドウィルグループ,期間工

【ガッテン】二人目出産後の上の子のケアについて質問です。 2004年2月に第一子、2…

二人目出産後の上の子のケアについて質問です。 2004年2月に第一子、2…

二人目出産後の上の子のケアについて質問です。 2004年2月に第一子、2006年10月に第二子を出産しました。
現在3歳2ヶ月と6ヶ月で、二人とも女の子です。
上の子は第二子出産後、赤ちゃん返りをしているようです。
もともと甘えんぼなので、これが普通かもしれないんですが、いつも抱っこをせがんで、
ご飯も食べさせて、と毎食せがんできます。
この頃下の子を段々疎んじるような発言や行動をし始めました。
「○○子(下の子の名前)なんかきら~い!」
とはっきり言うとか、下の子のオムツ替えをしている時に限って抱っこをせがんできたり、
下の子をたまに抱っこしていると(上の子の相手ばかりで普段殆どねかせっぱなしです)、
下の子を蹴ったり叩いたりしてきます。
日々上の子が不安定になってきた気がします。
下の子に手を出した時は叱りはしますが、それ以外でキーキー叱ったりすることはありません。
神経質な子で、あまり自分の気持ちを表に出さない子だったので、
出来るだけ気持ちに沿うようにしてあげてはいるのですが、抑えていた感情が最近小出しで爆発するような感じになってきました。
赤ちゃん返りの子には、どのような気持ちで接してあげたらいいですか?
皆さんの体験をお聞かせ下さい。

アンサー

うちも、2歳7ヶ月違いの姉妹です。
上の子は、赤ちゃん返りしましたよーー・・
産まれるのを楽しみにしていましたが、私が分娩室に入ったときから号泣、出て来た時には「赤ちゃんみたいに抱っこして!」から始まりました~。言葉もだいぶ出ていたので、ドモリも始まり・・・。
しばらくは、下の子の名前を呼んだりもしませんでしたね・・「赤ちゃん」とか呼んで(困)
そう言うものだと思って、叱らずに気持ちを汲んで赤ちゃんみたいに対応したり、私も寝ずにずっと上の子と遊んであげたりしましたが、お世話している時に限って、我がままを言ってきますよね。
そんな時には「○ちゃんの時もこんなふうに、ママしていたんだ!」とか、赤ちゃんの頃の写真やビデオも見たり、上の子が赤ちゃんの時の話をいっぱいしました。
上の子の通る道ですよね。可哀想でしたが、上の子の色んな感情を知ることが出来て大変ながらも愛おしかったです。
下の子がお座りできるくらいいなって、少し相手になるようになると、自然と収まりましたよ。
あまり酷いことをするときには、叱ることがあっても構わないと思いますが、自分が赤ちゃんだったのに、ある日突然、お姉ちゃんにさせられた!なんて一大事なことだと思ってあげて接すれば良いのではないでしょうか。
まだ小さいので「ママを取られちゃう!」って真剣に心配していると思うので、言葉や態度で「大丈夫」なことを知らせてあげるつもりで。
◆まだ子供が1人だった時と同じように接してました。
いくら親が平等に愛情を注いでも、子供は満足しません^^;ずるい、○○ばっかり抱っこしてる!と言ってきます。
姉妹で仲良く遊べる日がきっときます。それまでママは大変ですが、頑張って^^;
◆二人目を妊娠した時に実家の母に言われました。
生まれるまではお腹を大事に、生まれたら上の子大事に、・・・と。
夫は多忙でしたから何でも私一人でやらなくてはなりませんでしたので、ベビーは
寝かせっぱなし、泣かせっぱなしの日々でした。
そしてとにかく○○ちゃん、○○ちゃんと上の子の名前を呼ぶ事を心がけ、べったりさせました。
またうちは4つ離れていたこともあってか、わりと「お姉ちゃん」でいてくれたような
きがします。かなりの内弁慶ではありましたが、弟を疎んじることはなかったので、
べったり作戦が奏功したのでは?と信じております。
お役には立たないかも・・・。(苦笑)
◆仕方ないですよね。寂しいんでしょう。。。
質問者さんもされてるかと思いますが、上の子をとにかく一番に可愛がって
あげてください。これに尽きます!!!
1歳10ヶ月違いの兄妹がいます。
うちも、下の子が泣いている時に限って上の子が抱っこをせがんできてました。
泣いてる下の子をほっぽって上の子を抱っこしてましたよ。
すると、やはり居心地が悪いのでしょう。
「○○が泣いてるから、抱っこしてあげて」と言ってくれるようになりました。
どうしてもの時は、上を抱っこ、下をオンブで対応してましたね。
でも、下の子が丁度6ヶ月くらい、、、お座り、ハイハイをしだす頃から、1歳過ぎまで
また一時的に荒れましたね。
今まで寝ているだけだった下の子が、なんだか動き出して周りの大人たちの
注目を浴びている。こいつはアイドルの座を奪うライバルだ!!!と、
俄然目の敵にしはじめました。
「可愛いね、チュー」と、チューしていたかと思うと歯形がつくほど噛んだり。
チューしているうちに、なんだかムカムカとしてきたんでしょうかね?(笑)
「可愛い」と思う気持ちと、「憎たらしい」兄弟ってそんなものですよね。
娘さんもきっとそういう気持ちなんでしょうか。
上手く煽てて下の子の面倒を見させるといいと思いますよ。
オムツ替えの時にオムツを取ってもらったり、お昼寝をしたらお布団をかけてもらったり。
そして「さすがお姉ちゃんだねぇ、○ちゃんも喜んでるよ。お姉ちゃん大好きって言ってる
みたいだねぇ」とかって褒めまくってみてはどうでしょう。
褒められてやる気もでるし、ママに認められて嬉しいし、妹にも優しくできるようになると
思います。
うちはこの手で長男のプライドをくすぐり、見事?妹思いの兄になりましたよ~。
最近下の子が2歳児の「自分で!」がはじまっているのですが、公園などでも
妹の世話を焼きすぎウザがられてます。その様子が微笑ましいです(笑)
◆私の体験ではないのですが・・・
赤ちゃん返りは「もっと愛情が欲しい」というサインです。
もちろん、愛情は注いでおられるのでしょうが、子供が要求する愛情はもっとダイレクトなものです。
1日に30分でいいので、上のお子さんだけの「お母さん」になってあげる時間を作って下さい。
例えば、赤ちゃんが寝ている間とかは家事を済ませたいところですが、
その間は上の子さんとたっぷり遊んで、可愛がって、抱きしめてあげて下さい。
時には、「パパには内緒だよ」と言って、二人だけでケーキか何かを食べるのもいいでしょう。
お母さんと上の子さんだけの時間を持つことが大切です。
私の知人で、あなたと同様の悩みを持った方がいて、
その方が専門家からもらったアドバイスです。
知人はこれでクリアできました。
以上、参考になれば幸いです。
◆私も 下の子は寝かせておいて 上にかまってました。
1歳まで 産休をとってましたので 上とばかり遊んでましたね。。。
寝るときは 下を またに挟んで 上を 抱っこして。。。 
そのうち 一緒に遊ぶようになり 今 4年生&2年生ですが とっても仲良しです。(娘&息子です)
男女の双子が良かったな~~~って さっきテレビを見ながら言ったら
「ふたりいるじゃ~~~ん」と 合唱されました。。。。


質問タグ:赤ちゃん返り,抱っこ,普段殆どねかせっぱなし,小出し,オムツ替え,愛情,赤ちゃん

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