【ネット】有料老人施設でケガをした際の会社側の責任 について質問をさせて頂き…

【ネット】有料老人施設でケガをした際の会社側の責任 について質問をさせて頂き…

有料老人施設でケガをした際の会社側の責任 について質問をさせて頂き…

有料老人施設でケガをした際の会社側の責任
について質問をさせて頂きます。
父(97際)アルツハイマー型認知症
施設ができた時からお世話になっており、トイレ介助なく過ごしておりました。 昨年1月、椅子から立ち上がる際に転倒し、右股関節にボルトをいれる手術を受け、その後は車椅子生活に。そのケガの時は、職員が目を離した一瞬に転倒したとの事でした。その時はこちらも何も施設には言わず、退院後もお世話になりました。
今回、9月3日に連絡があり、ベッドから落ちて痛みの訴えがある為、病院に行きますとの事でした。診断は大体骨頭骨折で、人工関節をいれる手術をしますとの事。先日、輸血をしながらの手術を済ませてきました。
今回のケガについては、全く納得がいかず、不信感しかない為、退院後は新しい施設にお願いする予定です。納得がいかない理由として挙げさせて頂きますと次のとおりです。
●前回のケガから1年ほどで、また手術を受けなければならないレベルのケガをした。
●前回のケガからしても、ベッドからの転落も予測はできたはずであり、実際転落を予測してセンサーコールと床マットの対策をされていた。しかし、事故の際センサーコールはならず、夜勤者の巡視で気付く。床マットは
座布団を少し大きくした程度の大きさであり、転落した場合、肩から腰辺りまでしかマットにあたらない小さなマットであった。
センサーコールはならない。床マットはサイズが小さく薄く、落ちた場合に身体を守れるとは到底思えない対策でした。しかし、会社側からは『対策しておりました』『お部屋はプライベートですので』『今後の対策はしっかりとさせて頂きたい』としか言われません
今回の件で、どのような責任の取り方をお考えですか?と質問すると、『会社に持ち帰らせて下さい』の一点張り。
この場合、会社側には何の責任もないと思われますか?きちんと対策されていたのなら24時間付きっきりで介護してくれなんてわけにはいかないわけですから、認知があるし仕方ないのかなと思います。しかし、センサーコールをつけていたって、鳴らないのなら対策されていると言えますか??マットも、頭から股関節辺りまでがあたる大きさなら納得できました。これまで、施設でお借りしている車椅子ではなく、自分達で車椅子をしたいと相談をした時でもうやむやにされ、人事異動があったりもしましたが、引き継がれておらず、1年経っても返答がないなど、不信感はつのるばかりでした。相談したくても、どこに相談できるのかもわからず困ってしまい、こちらに書き込みしました。
先日、会社側との話し合いをした時の内容は
何かあるといけないと思い、録音してあります。法テラスは収入で利用できず、かと言って弁護士さんにお願いするほど金銭的余裕がありません。介護の知識もないので、ご意見をお聞かせください。よろしくお願いします

アンサー

お気持ち、お察しします。
私は現在、2年前に母が利用したショートステイ先で起きた事故(或いは事件)で、代理人弁護士と話を進めている最中です。
私自身は法律家ではありませんが、ご質問を読む限りでは、恐らく損害賠償が請求できるのでは、と思いました。その際、相手方の保険会社からは、低い額が提示される事と思います。示談交渉に関し、弁護士をたてる事で、額がかなり上がる事が多い様です。私は、誠意がなく、また倫理道徳観に欠ける相手の場合、結局、金銭による謝罪が結果論に結び付くと考えます。着手金は無く成功報酬のみ(その他かかる費用も若干ある様ですが…)といった弁護士事務所もある様ですので、色々お調べになられたらと思います。お住まいはどちらか分かりませんが、数は少ないものの、介護専門の弁護士さんなどもおり、その場合、相手方に対し、より的確な指摘をして貰えるかとも思います。どうか頑張って下さい。負けないで下さいね。
◆回答ありがとうございます。
私は、介護施設での勤務経験もある為、介護士さんのご苦労はよくわかりますし、感謝もしています。ですが、ADLを把握しているにも関わらず、転落した場合に守る為のマットが座布団より一回り大きいだけであったり、鳴らないセンサーコールなど、対策とは言えないのではないか?と説明を聞いていて悲しく感じました。施設長さんは、対策の甘さを認めて謝ってくれて、誠意も伝わりましたが、会社側は対策をとっていたの一点張りで、心からの謝罪がなく損害賠償を求める事を考えるようになりました。弁護士さんについて知識がなかったのでとても参考になりました。ありがとうございます。会社側と話しあった時に録音したものも持参して相談してみたいと思います。心ないコメントを頂く中で、励みになりました。感謝致します。
◆で、結局は何をその有料老人介護施設に請求したいの・・・?
まあ、施設内事故であってもそれは施設側の故意や過失により発生した事故といえるのかってことですよ・・・
だから、通常講じるべき相当な注意義務を怠ったことによる介護ミスなのかってことですよ・・・
質問文を、ざっと読んでもご自分の感情論が先行していて事故による父の怪我は全て施設側は予見できていたのにそれを丸っきり、改善せずに放置したってことを言ってるようだけどさ・・・?
仮にそうであったとしても、それを認知症の父に代わってご本人で全てやるのは無理だと思うしさ・・・
弁護士にお願いするほど金銭的余裕がないっていうけど、経済的にそういう費用を捻出するのが困難な方のために法テラスがあるんだけけどもさ・・・
確かに収入と資産による条件はあるけど、経済的に苦しいってことなら収入や資産も然程ないんじゃあないの・・・?
まあ、その辺りの個人的事情は解りかねますが法テラスでなくても無料法律相談ならお住いの各役所で行ってたりしますから・・・
役所により違いがあると思うけど、同一案件で3回まで無料ってところもあるのでそちらに相談して今後の対処策を講じてみたらどうですか・・・?
結局ね、介護施設側に何らかのミスがありそれが原因で父の事故に繋がったってことであっても、まずどういう証拠が揃得られるかだからさ・・・
なので漠然とした質問内容と、質問者側の諸事情を全て察して必ず介護施設側に損害を請求できると決してはいえないのでね・・・
では、参考にならなっかった回答かも知れないがこれで失礼・・・


質問タグ:センサーコール,ケガ,車椅子,不信感,床マット,弁護士,法テラス

【悲報】東海道新幹線での静岡への通勤について 1~2年内に、静岡にオフィス…

東海道新幹線での静岡への通勤について 1~2年内に、静岡にオフィス…

東海道新幹線での静岡への通勤について
1~2年内に、静岡にオフィスが新設され異動となる可能性を示唆されました。
静岡に移住するか、新横浜から新幹線通勤をするかの選択をいずれ迫られます。 仮に新幹線通勤をとった場合って、新横浜からで自由席は座れるのでしょうか。
できれば7:21発のひかり発で、ゆっくり座って通勤したいと思ってますが、混雑しているのでしょうか。東京ー静岡方面への通勤は割と多いと聞いているのでどうかな観念して静岡に移住するのがよいかなと考えてしまいます。
静岡は土地勘が全く無いので、居住に関しては躊躇してしまってます。

アンサー

静岡に移住をお勧めします。住環境はこちらのほうが良いと思いますよ。
1年を通じて気候が良いように思います。冬場はすんごい寒いってほどで
もないし、夏もやっぱりちょっと涼しいような気がします。
仮に新幹線通勤にした場合、その分の通勤手当ては支給されるのでしょうか。
大抵の会社は、普通電車の料金分はもらえますが、特急料金等の上乗せ分は
自己負担になる場合が大半ですね。
そこをまず確認しておいたほうがいいと思います。
私が以前勤めていた会社に、宇都宮から東京まで新幹線通勤の人がいましたが、
いつも定時で帰らせろ(家が遠いから残業はできない)、という人でしたので、
そもそも残業がまったくできない人って、正直周りの社員に迷惑なんですよね。
(ちなみにその人はその後、宇都宮の支社へ転勤になりましたが。)
「家が遠いから早く帰らせろ」とか、そういう事を言わないためにも、
静岡へ移住をお勧めしたいところですね。
どうしても引っ越したくなければ、私だったらもうそこの会社は辞めて
他へ転職しますね。
◆こればかりはわかりません。
相席でもいいなら多分座れないことはないとは思いますが、早朝ののぞみやひかりは割と混んでいることも多いです。東海道新幹線の自由席は休日より平日のほうが混雑します。その中でも月曜日や連休明けの平日の朝の便は結構混んでいますし、夏休みや冬休みなどは学生の移動も多いです。学生は立つリスクはあっても値段が安い自由席を好みます。品川などでのぞみの自由席が座れない場合は、それほど時間が犠牲にならないひかりも狙われます。またひかりは東京や品川からの下り通勤者も利用します。
ただ、先述の通り日によって差があるので、その時にならないとわからない、というのが現状のように感じます。
こだまでもいいなら、ラッシュの上りでなければ常時がらがらで走っています。自由席も10両あって指定席より空いている印象です。特に編成の端の車両、のぞみやひかりでは指定席となる15号車あたりはおすすめです。
◆一回その新幹線に乗ってみることが一番確実だと思います。
あんまりにも通勤が辛かったら後から引っ越しも有りでは。
通勤でも静岡を知ることは出来ますよ。
静岡→東京方面へ新幹線通学をしていた経験から
こだまでも余裕で座れる日、立たないとダメな日とありましたし
東京、品川と停車してからの新横浜で降りる人って多いのかな。
降りる人がいる駅は割と座れます。
こだまの方が座りたかったら可能性大だとおもいますが
ひかりは自由席がこだまより少ないですし
乗って自分の目で確認した方が間違いないです。
あと、座るためには階段より遠い乗車口に並ぶ方が
降りる人が少ないのではやく車内に入れるのでオススメです。


質問タグ:新幹線通勤,東海道新幹線,新横浜,静岡,土地勘,こだま,自由席

【ガッテン】4年間雇用保険をかけた後、転職。転職後2日目で通勤災害に合い労災治…

4年間雇用保険をかけた後、転職。転職後2日目で通勤災害に合い労災治…

4年間雇用保険をかけた後、転職。転職後2日目で通勤災害に合い労災治療中。仕事復帰をしようと思っていたのですが体力、ケガの程度を考え退職願を出しました。ハローワークで離職票と医師の証明 書を提出すれば失業保険の手続きが出来ますと言われました。果たして2日しか働いていないのに離職票は、貰えるのか?半信半疑です。もし手続きが出来るなら何日貰えて どの様な計算になるのか ご存知の方、教えて頂けると助かります。

アンサー

インターネットで検索すると、下記の説明がありましたので、貼り付けます。下記の説明は、本来労災に入っていないといけないのに、労災に入っていない時に、労災にあった場合の説明です。
労働者として働いている時に、雇用保険に未加入で労災にあった場合にも適用されると思います。労働基準監督署に相談に行かれたら良いと思います。
労災保険に未加入中の労災事故
wwwnrecsakuranejp/rousai%20mikakyuuhtm – キャッシュ
労災保険は、原則として労働者を一人でも使用していれば、労災保険に加入している加入していないにかかわらず、法律上当然に 被災労働者が労基署に労災給付の申請を行い、労基署が給付を行った場合: 以上より、労働保険料(労災保険・雇用 保険)は、社会保険料(健康保険・厚生年金保険)と違って、そんなに大きな金額ではありません。


質問タグ:離職票,退職願,手続き,ハローワーク,転職,労災保険,労基署

【コスパ最強】京都市立芸術大学の卒業生の就職先はいいほうなのですか? 5芸大のう…

京都市立芸術大学の卒業生の就職先はいいほうなのですか? 5芸大のう…

京都市立芸術大学の卒業生の就職先はいいほうなのですか? 5芸大のうちの一つなのでそりゃあ、専門学校とかに比べたらいいとこに就職する率が高いと考えられますが、、就職先一覧をみても知識がまだ不足しているためかピンと来ません。
例えばですが、2017年度の就職先一覧(://wwwkcuaacjp/wp-content/uploads/6bd769e2ef84b77e5a61c12f5fをみて、いいところ(電通、博報堂、それらに準ずる会社)に就職できてるといえますか?
ブラック企業かどうかは関係なく。

アンサー

十分いいんじゃないですか。
それも美術系はデザイナー等の専門職ってことですかね。
素晴らしいと思いますけど。
また美術系の場合は一般大学と違って何年かしたところで実力がある人は転職してステップアップして行きます。
今回ここに電通等の名前がなかったとしても何年か後に転職ってことも十分あるはず。
音楽のことはよく知りません。
◆どこにも博報堂、電通はありませんが。
芸術系学部からの就職は大手企業ではなく、工房とかデザイン会社など規模の小さいところが多いと思います。その方が自分の力を出しやすいです。


質問タグ:京都市立芸術大学,博報堂,電通,就職先一覧,ブラック企業,何年か,何年か後

【驚愕】2歳の子供がいる27歳女です。 高卒、仕事は飲食アルバイト経験のみで…

2歳の子供がいる27歳女です。 高卒、仕事は飲食アルバイト経験のみで…

2歳の子供がいる27歳女です。 高卒、仕事は飲食アルバイト経験のみです。
上記のような条件ですが、簿記2級の資格を持っていたとしたら、就活にどの程度役立つのでしょうか?
他におすすめの資格があれば、教えていただけると嬉しいです。

アンサー

資格より就労が望ましいですが。
何をしたいかにもよります。
介護系なら未経験からオッケーだし事前に覚悟を決めたいと思えばヘルパー二級がいいです。
あなたがもし行政書士資格をとればとりま行政書士として働けます。いきなりは無理なのでしばらく行政書士事務所にいるといいです
就職直結の資格と言うと難しいけどトイックや英検準一級とかあれば英会話スクールで先生ができます。
あとは准看護士とか、年数かかるけど医療系の作業療法士とか。
何系の希望ですか?
◆回答ありがとうございます。
様々な分野を教えていただき、とても参考になります!
事務系よりは、福祉・医療系の仕事に興味があります。
介護・作業療法士あたり調べてみます。ありがとうございます。
◆今まで接客業で飯を食ってきたんだったら、
登録販売者試験なり危険物取扱者試験乙4なりを
取ったほうがよかろうに。
◆無いよりはマシですが、役に立ちません。
簿記が何らかの形で言われるのは事務職くらいでしょう。事務職は一番の人気職で、多くの人が希望します。つまり、それは必然的に多くの人が不採用になるという事を意味しています。
簿記2級と言えば、商業科の高校生で取得可能です。
更に言うなら、簿記は資格ではありません。一般的には資格の仲間ですが、厳密に言えば資格ではありません。簿記の後ろに付く言葉は「検定」です。簿記検定。検定は所詮は検定であり、資格ではありません。そんな分野の・・・まして高校生程度のレベルを取得している所で、特別な意味は無く、役に立ちません。無いよりは良いですけど。
車の運転免許。
これは検定ではなく、資格です。それも国家資格です。
車の運転免許があれば就職の役に立ちますか?無いよりは良いですが、役に立ちません。勿論、求人票に車の免許が必須条件なら絶対的に問われる資格ですが、車の免許程度、取得できて当り前です。つまり、車の免許程度取得している人は多くいます。みんな取得しているものが、一体何の役に立ちますか?
簿記は検定です。それも2級ごときでは役に立ちません。
もっとも・・・職種や企業を選ばないと言う事なら役に立つでしょうけど。つまり、従業員が数名でいずれも60歳に近い年齢の人しかおらず、後継者もおらず、いずれは倒産する会社など。あらゆる条件を選ばないなら役に立つでしょう


質問タグ:資格,飲食アルバイト経験,高卒,就活,簿記,簿記2級,行政書士

【マル得】上司がやりづらい。 自分の上司がやりづらくて悩んでいます。 どんな…

上司がやりづらい。 自分の上司がやりづらくて悩んでいます。 どんな…

上司がやりづらい。
自分の上司がやりづらくて悩んでいます。
どんなタイプかというと簡単に言えば、どこで怒り出すかわからないタイプで一日中、油断しないで緊張しっぱなしでストレスが溜まるタイプです。 自分の考え方以外を認めないタイプで確かにその考えも正しいだけに反論しにくいです。
私は施設の事務員ですが、例えば今日は敬老会で「何か手伝うことはありますか?」と聞きました。その時には「何もない。自分でやっているだけ」と言われました。しかし、あとで「俺の指示ではなく自分で気づけ」と言われ、なぜ、エレベーターのドアの下の部分の埃や外のところの落ち葉に気付かないと説教を食らいました。確かにこれだけなら言っていることは正しいと思います。しかし、例えば、他の行事の時は掃除してなくても何も言われなかったり、このことも自分にしか言わなかったり、どこでどの部分で言うのかがいまいち読めません。何というか重箱の隅をつつくような感じで凄いストレスが溜まります。私自身も机を吹いたり、敬老会に使うホールを掃除したり、メモリアルコーナーのガラスを拭いたりチェックはしていました。トイレも確認しましたし、逆にその上司は私がチェックしていた場所は何もしていません。私が確認したテーブルだって来賓の方が座るかもしれない、メモリアルコーナーも式典参加者が見ることもある。あんたもチェックしてないじゃないかと私が言うこともできます。
こういうのが非常に多いのです。
前に就職説明会の服装についても怒られました。
「施設の代表としていくのだから、なぜ、スーツで行かない」
と言われたのです。確かに一見正しいように聞こえますが、その就職説明会自体が
参加施設の8割がリクルートスーツではなく、むしろ、ワイシャツにスーツズボンの私はどちらかというとキチンとしていた方でした。また、就職説明会を企画するアドバイザーも
「スーツだと来場者が緊張してしまうのでラフな格好の方がよい」
という話を聞いたこともあります。どちらも考え方の部分であり、そのことを上司には話したのですが
「言い訳するな。それはうちのやり方ではない」
と否定されます。こんな感じで「言い訳するな」をいつも使われてしまい、意見を「言い訳するな」でいつもかたずけられます。正直、2年も仕事を一緒にしていますが、どこで何を言われるか全く予測がつかず、もう限界に来ています。性格や動きを読み取ろうとしていますが、言っていることもブレてしまうのでそれも難しく、
かつて、施設の採用面接希望者が私に電話かけてきたときに私が電話を取り、介護主任や施設長に日程を確認しないと面接日を確定できないので
「面接日を担当者と打ち合わせて折り返しご連絡します」
と言って折り返した時も怒られました。
「もし、求職者に折り返しの電話が次回つながらずに他の施設に電話されて採用が決まったらどうする?なかなか応募者がいないんだからな」
と言われたこともあります。納得がいきませんでしたが、もっとたちが悪かったのは最近はそれをやっても怒られないどころか、上司自らが電話に出たときにその場でアポを取るどころか施設長に日程を確認して折り返すという行為を普通にやっていました。
前に俺にそれで説教したじゃんと思いましたし、問題なのはこのように結構言っていることがブレてくることで余計、動きを読みづらくしています。
この上司とどう付き合えばいいでしょうか。
長文申し訳ありませんが、ストレスで限界にきています。助けてください。

アンサー

コーチング、という手法を学んでみましょう。
s://coachcojp/whatscoaching/20170821html
ネットでも、あちこちに転がっていますから、読んでみましょう。おそらく、その上司、人をコントロールしたがる「コントローラ」というタイプです。どう対処すれば良いか、やっかいなタイプなので、あちこちに書いてあります。
彼は、何が正しいのか、正しくないのか、でなく、自分に従うか否か、で物事を決定しています。
もしかすると、ご質問者様は、予定通りものごとが進むのを好む「アナライザー」タイプかもしれませんね。自分の性格を知り、相手の性格を見つけ、どう対処すべきかアドバイスをしっかり読み重ねれば、仕事をうまく運べるようになると思いますよ。
◆昨日だったか林修の「初耳学」で言っていましたがパワハラ上司に対しては、はいはいと素直になって逆らうな、と言っていました。正論をはいたり、言い訳をしたり、間違いを指摘したりしては絶対ダメだって。つまり敵に回すなって。
大分不満があるようだけどそれを口や態度に出すな、っていうことでしょう。日本の落語でも「小言を聞くときゃ頭をお下げ、そうすりゃ小言は上を行く」というじゃないですか。
一生涯その上司と一緒、というわけではないでしょう。一時期の体験としてこういう人もいるのだ、という勉強の材料にして自分の中でプラスに変えたほうが得です。


質問タグ:敬老会,メモリアルコーナー,就職説明会,上司,施設,林修,アナライザー

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