【損得】これって私が悪いのでしょうか。長文で失礼致します。私は介護福祉士…

【損得】これって私が悪いのでしょうか。長文で失礼致します。私は介護福祉士…

これって私が悪いのでしょうか。長文で失礼致します。私は介護福祉士…

これって私が悪いのでしょうか。長文で失礼致します。私は介護福祉士で働いているのですが、同じ正社員の人で年は私より上です。が職場に入ったのは私の方が先です。その人と住宅型有料老人ホームなので訪問と住宅を 毎日交代でやるのですが私が今日その人とペアで住宅をやってて10時半に私が10時の時のお茶配りし回収したコップを洗ってたらゴミまだ捨ててないの?後で時間なくなって捨てられなかったって言っても知らないからねと言われました。私はコップ回収後は私以外の人も洗って次に居室のゴミ回収をするのであとでやるといったら知らないからとか暴言を吐かれます。私以外の人もその人に呆れています。ゴミ回収はいつでもできるからと言ったらそんな時間ある訳がないと言われました。その人は、昼食と夕食後の誘導時間もゴミ集めが先と自分優先です。入居者様優先じゃありません。今サ責に言ったらそんな事でいちいち事務所に言いにこないでと言われました。その人とは何回も住宅一緒になると同じ事をされます。他の人と組んだって自分優先です。私がいけないのでしょうか。ちなみに、45階がその人の担当する階なのですが5階で5階で呼んでいない来てない人がいたので呼びに行ってないか聞いたらそんなの行ける時間ないと逆ギレされました。私が3階で歩行不安定な人を誘導してたら2階の人のナースコールが鳴りでも行けなかったので、あとでその人に私が行ってあげたんだからねと偉そうに上から目線で言われました。誰も助けてくれません。誰か助けて下さい。

アンサー

ほっとけば? 関わらないのが一番。
無理に相手が間違っているからと、相談したとしても、適当にあしらわれるだけなんでしょ。
私もそうだけど、特養だからあんまり参考にはならないけど、ムカつくヤツに何言っも主張しても無駄。イライラ不快感持つだけ、気分悪いだけ。
うちにも、救いようがないアホな正社員がいて、私より年上、しかも併設するデイサービスで、歩行不安定な利用者に付き添っていながら前腕骨折させた、イワク付きなんですが。食前の薬はきちんと配らないわ、薬と利用者の名前が一致しないとか、あり得ないミス連発で。
こんなの新人でもやらんぞ、なんでパートの私が正社員の仕事をフォローしなきゃならんのか、注意しても無視されるからなんとかしろ! と何十回も上司に食らいつき、さらにブチギレてガチギレして本人にも怒鳴りつけましたよ。
はっきり言って、認知症の利用者が錯乱して絶叫しようが、冷静に淡々と話しかけて、じっくり会話する私が、怒鳴るってよっぽどですよ?
それでもまったく改善しないので、正社員になってくれと請われても、このクソ正社員を監視しろってことか??と上司にキレ、断固拒否しています。
最終的に、私は業務上、必要なこと以外は一切会話しません。話しかけられたら必要最低限だけ、返事するのみです。
変に反論したり主張するより、一切期待しない、利用者の事故さえなければいいとだけ思っています。
なので、呼んでないか来ていない人がいるか聞いて怒られたなら、呼んで来ていいか誰を呼んでいいか聞くとか。
あと行ってもらったなら、ありがとうではなく、助かりました、と言うとか。
一言、言い方を変えるだけでも違うかなと思います。ありがとうと言わないww
助かりました、と口にして腹の底では、
「誰もたのんでねーよww」と笑ってればいいんですよ。
とにかくテキトーにやりましょ。
◆住宅型老人介護かぁ。組んでる人、年配?おばさんかな?おばちゃん?おじちゃん?
そんでね、おれもともと社会福祉学部まで進学してその後介護男目指してたから参考になるし、役に立つなら回答したいなって思ってんだけどね。
まぁざーっとみてて思ったんっだけど、一度目じゃなかったらさ、一度言われた事注意された事、アドバイス受けたことは、必ず2度目以降からは言われた事実行したほうがいいかもね。
ゴミはさぁ、臭いし、臭い充満するわで優先して片さないといけない気がするよ。
お茶の洗い物は、空いた時間に回す必要ありだと思う。
でそのペアの女の人かな?その人は自分中心に考えてるのは分かった。十分わかった。
まぁね、気づいたんだけど、入居者様はその怖い女性からするとあくまで自分の担当範囲内の入居者のみ優先と割り切ってる気がする。他担当者が看る入居者のことはとりあえず二の次三。除外してると思う。
こういう人がペアの場合は、女性は体力要るかもしれないけど、自分の担当階でおやるべきことを要領良く、状況判断もしてスピーディにやるっきゃない!と思うね。
その怖い女の人も自分のこと優先、じゃあこっちも自分のこと優先するっきゃないっすよ。その女の人と上手くやるのは、物事の流れが円滑にスムーズに進んで行って且つ入居者とおしゃべりする余裕が持てる迄は当面ではキツそうな気がする。
目には目歯には歯で、時には強かに事を運ぶしか無い気がするね。
上から目線で見られるのは、おそらくその人も若いころや未熟だったときそういう風に味わった気もする。
介護現場・・・キツそうっすね?自分の思っていた現場と違う?!なんていくらでもありそうっすね?
◆カテゴリ違うと思います。


質問タグ:ナースコール,コップ,ゴミ回収,介護福祉士,住宅型有料老人ホーム,入居者,正社員

【マル得】私の母は看護師です。 母がすごく私に看護師を勧めてくるのですが何で…

私の母は看護師です。 母がすごく私に看護師を勧めてくるのですが何で…

私の母は看護師です。 母がすごく私に看護師を勧めてくるのですが何でですか??
別に看護師でもいいのですが、放射線技師とかの道とかにも進もうかな?と私が言うと、『レントゲン撮るだけだよ?楽しいのかな』と言ったり、
介護士もいいかもと言うと『給料安いよ?』と言ってきます。
また、前に母と母の友達のLINEのやりとりを見てしまったのですが、『娘を看護師にさせるようにもう洗脳するしかないよね』みたいな感じの会話をしていました。
何故こんなにも看護師になってほしいのでしょうか??

アンサー

まあ、第一に食いっぱぐれのない職だからでしょう。
普通に大学出ても、そんなに職はありません。
ただ、ナースなら選び放題です。私の妻もナースですが、結婚して25年で10回近く転職しております。それだけ選べる仕事ですので、お母さんは勧めていると思います。。
ただ、仕事は、夜勤があったり、患者のシモの世話があったりとかはあります。。
◆何だか似たような質問が多いですね。
反応してもらって楽しい??
◆お母様はご自分がされている看護師という仕事に誇りを持っておられると思います。
又、今や看護師という職業は社会的に価値のある職業であると認識されていますし、給料の待遇も保育士や介護士等よりも良いようです。正看護師の資格を持っていると、病院以外にも働く場は広がっています。介護施設や老人ホームやデイサービス、訪問看護等々・・
お母様に看護師の仕事のことを聞いてみて下さい。辛かったことや嬉しかったこと等あったと思いますが、患者様等と心の触れ合いのある、充実感のある仕事だと思って続けておられるのでしょうね。だから、自分の子供に誇りをもって勧めているのだと思います。
◆近所の市民病院の求人を見てみると、看護師系は59歳まで、その他
は30歳くらいまでになっています。割と安定している病院の求人は、
だいたいそんなもんじゃないでしょうか。
女性が放射線技師になっても、結婚退職、子育てを経て、仕事復帰
しようとした頃には免許は紙屑になっています。
30過ぎたら、もうまともな就職口はありません。
それくらい資格に格差がある。
看護師なら、将来何か起きても切り札に出来る「資格」です。
でも、向く人、向かない人はいますから、よく考えて選べばいい。
◆看護師と言う職業は
非常にやり甲斐のある職業だと思います。
その理由は
ダイレクトに人の役に立つ仕事で
多くの人に感謝されるからですね。
貴方にも
そう言う意味での人として生きる
生き甲斐を感じて欲しいのだと思いますよ!
それは
その生き甲斐が生きる醍醐味だからです。
お母さんの気持ちはよく解ります。
◆結婚しても頼りない・浮気症の男が多く、貴女が将来困った時に、手に技術をもっていると、生活に困らないからでしょうね。女性も、いつでも自立できるように、しておくことが、必要とお母さんは思ってらっしゃるんですよ。


質問タグ:看護師,介護士,放射線技師,レントゲン,やりとり,職業,生き甲斐

【写真付】こんにちは! 事務職20代半ばの者です! 転職をしてから3ヶ月経ち、 …

こんにちは! 事務職20代半ばの者です! 転職をしてから3ヶ月経ち、 …

こんにちは! 事務職20代半ばの者です!
転職をしてから3ヶ月経ち、
試用期間が終わりました。
実は税金などの支払いがあり…
金銭的に今厳しい状態で、
副業をしたいなという気持ちがあります。
今の会社の就業規則を見たところ
『許可せず他の業務に従事してはいけない』
と書かれていました。
なので人事の方に許可をもらおうかなと思っているのですが、まだ転職してから1年も経ってないということから仕事を覚えるのが先と思われそうでなかなか踏み切ることが出来ません。
副業をして本業を怠ることはダメだということは分かります。仕事を覚えることも分かります。しかし、金銭的に厳しいので副業をしたいです。
職場の同い年の方に相談したら、
試用期間終わったからいいんじゃない?
と言われました。
皆さんはどう思いますか?
批判等はご遠慮お願いします。
よろしくお願いいたします!

アンサー

職場の同い年の方の立場は「責任を取らない他人」です。その言葉を信じて悪い結果が生じても何の補償もしてくれません。
『許可せず他の業務に従事してはいけない』と明記されている以上、無断副業が発覚したら、就業規則違反で減給や解雇の可能性まであり、本末転倒です。
記載内容からは「許可を得られれば副業可能」とも読めますので、素直に相談するのがベストでしょう。
(^^;
◆はい、上に書いてある通り
人事に許可を取る予定ですが、
1年も経ってないのに相談したら良くないかな?という相談です。よろしくお願いします。
◆会社員が副業などをするときは誰にも知られないようにこっそり隠れてするものですよ。正直に人事の人に聞いても就業規則に書いてある通りの返答し返ってきません。それどころか人事考課に影響してボーナスや昇給・昇任にも差し支えますよ。


質問タグ:試用期間,副業,就業規則,同い年,事務職20代半ば,人事考課,就業規則違反

【緊急】こういうの見ると韓国人は日本人を憎む事を遺伝子レベルで植え込まれ…

こういうの見ると韓国人は日本人を憎む事を遺伝子レベルで植え込まれ…

こういうの見ると韓国人は日本人を憎む事を遺伝子レベルで植え込まれているのではないでしょうか?いくら人手不足でも韓国から労働者を受け入れて大丈夫なんでしょうか? __________
s://wwwyoutubecom/watch?v=OGyokV7mmGs
U-18 VS韓国戦 中川卓也 グラブを踏みつけられ相手選手に激怒
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韓国、若者の日本就職急増 昨年2万人突破 政府が後押し
9/5(水)
外交面では日韓関係の改善が進まないなか、日本企業への就職を目指す韓国の若者が急増している。母国の雇用環境の悪化を背景に、韓国人留学生らの日本での就職者数は昨年、初めて2万人を突破。韓国政府も後押しし、日本での就業者数の目標を「今後5年で1万人」に設定する支援策を打ち出している。
「韓国での就職活動は厳しい。(日本で就職活動をするために)日本語を学んでいる学生も多かった」。9月から早稲田大に留学する娘の渡航を控え、同大を訪れていた李東教(イ・トンギョ)さん(55)は真剣な表情で語った。李さんは昨年まで韓国南部の国立大付近でカフェを営み、就職難に悩む学生に接してきた。
法務省の統計によると、昨年末時点で、大学での専攻などを生かして業務にあたる「技術・人文知識・国際業務」ビザを取得した韓国人は2万1603人。前年比で約14%増加した。外国人留学生が日本の大学受験で利用する「日本留学試験」受験者数は3669人(6月実施分)に上り、過去5年間で3倍に増えた。
背景には日韓両国の対照的な雇用環境がある。昨年の韓国の大卒就職率が67・7%にとどまる一方、帝国データバンクによると、正社員が不足する日本企業は全体の49・2%(前年同期比5・5ポイント増)で、4月の過去最高を記録。韓国当局も6月、今後5年間で若者1万人を日本で就職させる政策を進めると発表、求人先の発掘を本格化させる。
日韓の雇用政策に詳しいニッセイ基礎研究所の金明中(キム・ミョンジュン)准主任研究員は「日本とは異なり、韓国は今も人口が増加している」と指摘。「韓国では大企業への就職を望む傾向が強く、若者の就職を困難にしている」といい、日本での就職が有力な選択肢になっているとみる。

韓国人,U-18 VS韓国戦,帝国データバンク,日韓,李,反日教育,そもそもアンサー

本当に何考えてるんだかね。
呆れますね。よりにもよって何故韓国人なんだろ?
まぁ中国人も嫌だけど。
◆反日教育を受けて育った人間をわざわざ雇うより、例えばインド人を雇った方が、まだマシではないかと思いますよね。
◆韓国では反日教育により日本は悪だと教え込まれます。学校教育の半分は反日の内容で、高校や大学では反日デモに参加しないと単位が貰えなかったり、卒業が出来ないよう手回しされるほどです。
まあ日本は韓国を破壊したとか虐殺をしたとか教えられるわけですから日本人を恨む気持ちはわかります。しかし、日本が悪いのだから仕返しをしてやれとか、仏像や日本の寺を壊すとか、スポーツで暴行を加えても問題ないだのは、もはや道徳心の欠片も無く理解の範疇を越えています。
そのような行為を行っても自身が正しいと思っているのであれば、そもそもの思考がおかしいのかと思います。
日本の外人犯罪は中国を抜いて韓国がダントツ。わざわざ入れる必要はありませんし、そもそもが反日教育を受け育った者を入れるべきではありません。
◆もし韓国人が反日教育を幼い頃からされているとしたら、韓国人も被害者に思えてしまいます。お互いが憎しみ合うように教えられてしまっているのですから。
そして私は野球が大好きですが、こんなプレーがあったとしたらどこの国の選手であれ有り得ません。そして残念ながら日本の選手でも、自分のことしか見えていないプレーをしてしまう選手もいます。どこの国にも色々な人がいます。故に、韓国人が日本で就職したいと考えたり、反対に日本人で海外で働きたいと考える人がいたりして当然です。それを出身地によって判断されては、もちろん差別ですし、有能な人材が働けないという大変もったいない事態が発生してしまう可能性もありますね。
◆洗脳のような反日教育と昔から根付いている日本の道徳とは真逆の考え方があるからこういうことが起こるんだと思います。
韓国人が全員このような人ではありません。そのため、韓国人労働者を規制することは差別だと騒ぐ人がいるので、できません。実際差別ですし。


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【効果あり】ベトナムからの技能実習生や留学生が増えていますが 日本とベトナムの…

ベトナムからの技能実習生や留学生が増えていますが 日本とベトナムの…

ベトナムからの技能実習生や留学生が増えていますが
日本とベトナムの一人当たりのGDPの比較や
今後の両国の経済成長率を考えるとベトナムから
日本に出稼ぎに来て魅力があるのはこの10 年程度の間で、20年後にはベトナムから
労働力を確保できなくなるという認識で
間違えないでしょうか?
仮に10年(7年ぐらいかもしれないですが)でベトナムの一人当たりのGDP
(ドルベース・名目)が2倍になるとして、20年で4倍になったとして
こうなると最近技能実習生として来日する人が減少している
中国と同じぐらいの水準になってしまうのではないでしょうか
つまり今、技能実習生を使っている業界はさらに賃金水準の
安い地域から人を集めてくるのか、AIやロボットなどを
用いて生産性を上げるしかないのではないのですか?
以下の文献を引用します。
○ただ、外国人労働者はいつまでも「呼べば来てくれる」存在でいてくれるわけではない。外国人労働者が日本に来る誘因となっている賃金差は、新興国の経済成長によって縮小していくためだ。企業は外国人労働者の受入を既存ビジネスモデルの延命策とせずに、生産性改善、低い賃金を前提としたビジネスモデルからの脱却を進めていくことが肝要だ。
://groupdai-ichi-lifecojp/dlri/pdf/macro/2018/hoshi180608pd

アンサー

ベトナムの経済成長要因よりも、人口動態の変化がより急激です。
現在のベトナムは最後の若者余り状態です。ベトナム国内でも、職にあぶれた若者はたくさんいて、さほど条件の良いわけではない、ちょっとした飲食店でもいくらでも若者だけで求人を集めることができる状態です。
彼らから感じるのは、何が何でも農業はしたくないということくらいです。農業以外の仕事なら簡単に人を集まられます。食うには事足りているので、ある程度は職を選びます。
でも、この状態は早々に終わります。5人兄弟の両親の子供が2人兄弟な状態で、もともと長生きなので、かなりのスピードで若者不足が進むと考えられます。10年後には最大のボリューム層は36歳なり、海外に出稼のいく時期ではないでしょう。
現在で1995年前後に日本に来ていた中国人達と同じ状況でしょうね。
次はバングラデシュでしょうか。
◆そうでしょう。
定年延長で高齢者の方を労働市場に参加してもらったり、ニートの方に参加してもらったり、女性活躍で働いてもらうなどして労働者を増やす必要があると思います。
生産性向上と言えば、穀物を大量に消費する畜産も問題です。畜産は飼料の5分の1程度しか肉に育たず非効率で肉は大豆の5倍程度の価格です。農家の労働力を奪います。畜産を廃止すればほぼ同じ食生活でも安くすみ労働力が少なくて済みますので別の方面に労働力を振り向けることが出来ます。また、環境問題の外部不経済の問題もあります。
動物も可哀そうですので、畜産は即時廃止すべきです。
※参考
畜産廃止のまとめ(暫定版)
s://blogsyahoocojp/gateawyiohaw/66885182html
Q:畜産廃止で経済メリットがありますか?
A:環境問題の外部不経済や健康問題、作物を直接消費することで生産性が向上する等の理由で経済メリットがあると考えられます。
s://blogsyahoocojp/gateawyiohaw/66911141html
◆この前のアジア大会で、ベトナム代表は日本代表を破りました。これからの、両国の関係のいく末を象徴する出来事でした。


質問タグ:ベトナム,外国人労働者,生産性,技能実習,延命策,労働力,畜産廃止

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