【マジ】1歳と4歳の子供をもつ母です。 現在契約社員として時間給制で勤務して…

【マジ】1歳と4歳の子供をもつ母です。 現在契約社員として時間給制で勤務して…

1歳と4歳の子供をもつ母です。 現在契約社員として時間給制で勤務して…

1歳と4歳の子供をもつ母です。
現在契約社員として時間給制で勤務しています。
毎月1回就業時間外にミーティングがありますが、今回の日程では子供の保育園のお迎えを頼める人がいないので欠席出来るか尋ねました。
そ したら延長保育に出来ないかと言われ、延長保育をたのむと2人で千円かかるし、延長したとしてもミーティングは最後まで参加出来ない旨伝えて再度欠席出来るかと尋ねました。
すると、業務の一環なので延長保育料を払って参加するのは仕方ないとのことでした。
就労契約の8:30~17:00まではきちんと就業してましたし、ミーティングは就業時間外の17:30~20:00までです。
今まで旦那のスケジュールを調整してもらいながらミーティングに参加してきましたが、今回だけ調整出来ませんでした。
時給より高い延長保育料を払ってまでミーティング(残業)を強要される事は労働基準法36条に当てはまるのか知りたいです。

アンサー

育児介護休業法の第十六条の八に
事業主は、三歳に満たない子を養育する労働者であって、当該事業主と~その労働者の過半数を代表する者との書面による協定で、~定められた労働者に該当しない労働者が当該子を養育するために請求した場合においては、所定労働時間を超えて労働させてはならない。~
とあります。つまり、
「例え育児があっても、特別な人は残業をさせることができる」という約束が会社と社員の間で約束できていないなら、残業したくない、と言った人に残業させてはいけない
という意味です。
この規定は、当然ですが、労働基準法の特別法にあたりますから、こちらが優先です。36協定があるから働かせることができる、ということにはなりません。
それでもなお、残業せよ、というなら、延長保育料金は会社が払うべきです。禁止されていることを強いるのに、その程度の覚悟がないのなら残業を命令するべきではありません。
◆法律的なことはわかりませんが、仕事をお金を稼ぐためだけの手段と考えるなら断ればいいです。それで契約更新されないなら、別の仕事を探せばいいです。
ただ、仕事ってお金だけではないと思います。仕事に必要な情報だったり、スキルだったり、人との付き合いもあるでしょう。
そこはあなたの判断だと思います。法律を持ち出しても、立場が悪くなるだけだと思います。
◆相談先を変えたほうが良いでしょう。
◆知恵袋
知恵袋トップ>暮らしと生活ガイド>法律、消費者問題
知恵袋トップ>職業とキャリア>労働問題、働き方
◆法テラスなど、身近な窓口
◆労働基準監督署
あたりが思いつきます。
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「就労契約」
現状では書いてない情報。条件がわからないのでなんとも言いにくいですね。
ミーティング参加必須で、契約書にサインして受諾しているなら、この質問自体が成立しません。
欠席が、契約不履行で、査定評価がマイナスになったり、契約更新を断られても仕方ないかと思います。
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「賃金との比較」
これが、そもそも質問意図として謎なんですが。保育料が賃金に比べて安ければ、問題ないとも読み取れます。
ならば、給料の良い職場に転職、スキルアップすればいいかなぁとか思ってしまいます。(簡単に言うな!とか思われそうですが、問題点はそこじゃないんですね)
納得行かない。とか、働いてマイナスって。とか。
心情では、大変だねぇと思います。だけど、現実問題で、あなたに有利な状況になるとは思えませんでした。


質問タグ:ミーティング,延長保育,時間給制,就労契約,労働基準法36条,労働者,労働基準監督署

【知っトク】臨床検査技師&細胞検査士と看護師では、どちらが難易度高いのでしょ…

臨床検査技師&細胞検査士と看護師では、どちらが難易度高いのでしょ…

臨床検査技師&細胞検査士と看護師では、どちらが難易度高いのでしょうか? (業務内容が違うのは、重々承知です。)

アンサー

おそらくですが看護師が一番簡単。
理由は求人が多く学校を出ればほぼ全員看護師になることができます。
臨床検査技師や細胞検査士は求人がそう多くはありません。
また細胞検査士は臨床検査技師の資格を必要とします。
ですから細胞検査士になるのが一番大変かな。
◆有難うございます!
◆国家試験は 検査技師=看護師
授業の大変さは、看護師>検査技師
就職の難易度は、検査技師>看護師
将来性は、看護師>検査技師
資格でいうと細胞検査士も他の認定技師資格
も大変ですが、
看護師の専門看護師制度は大学院修士課程修了が条件です。
検査技師の認定資格ではここまで必要としていないので、そういう意味では
看護師>検査技師
◆何の難易度でしょう。学校?国試?就職?


質問タグ:看護師,難易度,臨床検査技師&細胞,検査技師,業務内容,細胞検査士,臨床検査技師

【2018年最新】介護施設グループホーム勤務です。 新しい同僚が 利用者様の衣服につ…

介護施設グループホーム勤務です。 新しい同僚が 利用者様の衣服につ…

介護施設グループホーム勤務です。
新しい同僚が
利用者様の衣服について毎日着替えてもらい
洗濯すべきと主張し
実際着替えさせます。
パジャマに着替えてもらい
脱いだ衣服を洗濯ものに 出します。
皆さんの施設は
着替え洗濯頻度はどうですか?
管理者は
介護士皆で話し合えと丸投げ
うちは現在週二回入浴し洗濯です。
当然今でも食事、排泄でも汚れたら
着替えており結局大変な洗濯ものが出ます。
これは更衣介助、どれを着るのかは
介護士が決める介助が必要ある利用者様の
場合のことで
自立している方々は除外。

アンサー

特別養護老人ホームの介護福祉士です。グループホームの経験あります
下の方の回答に対して一点はクリーニングと記載ありますが、グループホームはクリーニングは無いですね。そこが大変なのですよね。洗濯機に入れて乾燥機に入れるここまでは簡単です。ただ考えると、ここでも9名分の衣類を毎日洗濯は、洗濯機が追い付かないですよね。そうすると乾燥機ではなく外に干す物もある、また名前別に分け畳んでタンスに入れるこれだけ見てもおお仕事です。その点特養なら衣類を週2回の入浴時クリーニングより帰って来た衣類と交換で更衣するの繰り返しになり、分別畳む、しまう、の作業が無いのです。人数に関しても特養によりますがユニットならユニット別に洗濯機があります。対象人数は10名です。
私の苦い経験をお話ししますとグループホーム時代介護技術が先輩から必要ないと言われ結果入浴介助がとても嫌な仕事でした。そしてある日管理者から全員パジャマ更衣をすると言われました。私はグループホームの夜勤は徘徊等の認知症の利用者の対応に追われるなど大変だったのです。それに加えて更衣技術を知らない私は管理者に「出来ません」と言って辞めました。今の特養もパジャマ更衣が殆ど無いので朝4時半からおむつ周り20名そして終わったら6時から起床介助20名です。起床介助は行為がない為どんどん起こしていくだけなので楽ですがこれに更衣が入ったらそれは無理ですね。話はそれますが、グループホームの夜勤は大変ですよね、特養にはない仕事、フロアの掃除、食器洗い、朝食づくり、薬のセット、記録は2時間置きです。
私はグループホームの9名の夜勤と特養の20名の一人夜勤どちらを取るかと言われれば特養の方が楽です
回答です
更衣は週2回入浴時、その他汚れ物洗濯あります
◆従来型の多床室特養に勤めてます。特養2施設勤めたことありますが、基本的には週2回の入浴日に全身更衣。あとは、汚れが出たり臭いがあるときに部分更衣するだけです。
入所のときにそういったことも含めてこのように過ごしてますというのは家族様に説明して同意をもらっているので、いまさら介護職ひとりの個人的な意見で変わることはないでしょう。ほかに手間をかけることはいくらでもあり、それの優先度はとても低く思います。
けれど、グループホームはどうなんでしょうね。
特養より格段に利用者の人数は少なくひとりあたりに手厚く手間もかけられるでしょう。利用者さん本人は自分で着替えができない状態でも、自立度の高い人は毎日普通に着替えていて。その人たちは毎日着替えない人を見てどう思うんでしょうね。汚いとか、言う人はいますよ。お年寄り嫌みのように。聞こえるように。
まぁ、言われなくても引け目に感じるでしょうね。自分なら、と身に置き換えて考えたら少しわかるのではないかしら。
ただ、クリーニング代金のこともあるのでいきなり毎日一律で着替えになったら料金もあがるし、ご家族様にきいてからでもいいのではと思います。


質問タグ:介護士,グループホーム,衣服,介護施設グループホーム,更衣介助,丸投げ,特養

【知らないと損】職場の「お客様相談室」に私宛のクレームが来ました。私はその内容に…

職場の「お客様相談室」に私宛のクレームが来ました。私はその内容に…

職場の「お客様相談室」に私宛のクレームが来ました。私はその内容に身に覚えがないのに、本店からも呼び出しをくらいました。
今回のクレームで異動にならないか不安です。
メールからの投稿なので、相手のメールアド レスしか分かりません。
私は犯人を見つけて身の潔白を証明したいのですが、メールアドレスから個人を特定できるのでしょうか?

アンサー

身に覚えがないなら、そのことをちゃんと呼び出しのときに言いました?そのようなことはありませんときちんと話せました?
ちゃんと話したのなら、そのクレーム客を特定してどうこうはやめておいた方がいいです。だいたいクレームというのは、本当に筋が通っていて正しいものもあるでしょうが、そうでない場合も多いものです。店員が言っていることは正しくても、言い方が気に入らないからクレームをつける客もいます。
しかしながら、今後は気を付けた方がいいですね。私の過去の経験では…
私は学生時代本屋でバイトしていました。その時売り場にいたのはバイトである私とそのフロアの責任者である社員の男性。あるお客さんが図書券で購入した本のお釣りをくれと言いましたが、当時図書券にはお釣りは出せなくて、店からもそういう指導を受けていたのでお客様にそう言いました。お客様は納得しなかったので、男性社員を呼び説明してもらいました。お客様が購入した本はプレゼントとのことだったので包装してリボンもつけてお渡ししたのですが、お客様はその本を床にたたきつけて怒ってお帰りになり、クレームを本店に電話しました。
店はお客様に平謝りして、男性社員とバイトの私の教育がなっていなかったとし、無料でその本を包装しなおしてお渡しし、男性社員と私は謹慎処分となりました。
そのときの経験で、これは…と思う客は店長に回すべきだったなと。申し訳ございませんと低姿勢にお話しすべきだったなということです。
長くなりすみません。接客というのは本当に難しいですね。
◆補足を読みました。
犯人って。その人が犯罪を起こして被害に遭ったわけでもないでしょうに、あなたの考え方ってちょっと危ないですよ。
◆今の時点では何も被害がないので、弁護士に依頼しても何も出来ませんよね。民事不介入の警察は論外です。
あなたが今回の謂れのない件で異動が生じた場合、異動の理由を会社に対して回答を求め、その理由がそのクレームの件が要因だと認めた場合、事実無根である旨証明し、異動取下げを訴え出ることは可能ではあると思いますが。
そして、事実無根のクレームを言ってきた者には、名誉毀損で問える可能性もありますが、会社がさせないと思いますよ。
◆会社の上司その他に「あの人(質問主)ならやりかねないな」って思われてる時点でビミョーですね。
どんな根も葉もないクレームでも「あの人(質問主)に限ってそれはないよ」と言った信頼がないのだから。
要は、身の潔白を晴らしたって、あまり意味がないのでは?ということ。
◆どういうレベルの企業か知らないけど、
私の所属する会社ではそんなことしたらコンプライアンス違反です。
◆その、犯人って考え方おかしいのでは?


質問タグ:クレーム,メールアドレス,異動,お客様相談室,犯人,事実無根,図書券

【完全版】ただの愚痴かもしれませんが、相談したいことが御座います。 現在ビジ…

ただの愚痴かもしれませんが、相談したいことが御座います。 現在ビジ…

ただの愚痴かもしれませんが、相談したいことが御座います。 現在ビジネスホテルでフロント業務をしている18卒の新人、23歳です。
勤務体系と過度なストレスにより、体調を著しく崩したため、転職を考えています。
しかし、親に相談したところどこも辛いのは同じ、生活はどうするの?正社員なのに勿体ない、もう少し続けてはどうか…と言われ、精神的にも参っているためいつも、涙ぐんでしまいます。
両親は好きです、大切に育ててもらった自覚もあります…が、なおのこと現状のつらさを理解してくれないこと、でも…でも…で、話を切り返してくることがさらに精神を追い詰めている状態です。なにより、不甲斐ない親不孝な自分が悔しくて生きづらくてどうしようもありません。
仕事も休めない、毎回の25時間勤務、それに加え小型店舗なので3ヶ月目から1人でホテルを回している日もありました。
夜勤のバイトさんは役に立たず逆にクレーム案件をもってくるor何度教えても仕事を覚えない。夜は仮眠が2時間ほどありますが、仮眠室もなく、事務所ソファで横になるだけです。また、お金が合わなければ追求しなければいけませんので監視カメラを夜に見ます、夜になる電話、バイトさんに起こされる日もあります。
昼休憩も暗黙のルールで、込み合っていればフロントに出て働き、電話もとります。
仕事が嫌いではありませんし、できないから辞めたいのではなく、ずっと健康体だった自分が体調が悪くなることに驚きがあります。
具体的には、急性胃腸炎になり点滴3本→謎の高熱、下痢腹痛で点滴1本、現在38度を超える熱腹痛下痢です。全て二ヶ月間の出来事です。
病院に行く度、医療費が飛ぶなぁ…とお金の心配をしている自分が怖いです。自分の体がいつか限界を超えるのではないか、とも最近思います。
異常であると思えるうちに動こうと思い、
現在転職エージェントさんに相談し、動き出した所なのですが…工場やSES?正社員派遣や施工管理など謎の土木や製造系の技術職を紹介されました、一年未満の早期離職はこんなものでしょうか?販売や接客は苦ではないので、工場勤務ではなく、出来れば店舗勤務、内勤を希望していました。一日だけ面談をしたのにもう不信感でいっぱいです。(関西圏、フリーター第二新卒の専門エージェント)
気にせず、ほかのエージェントさんを利用した方がいいのでしょうか。
⚫勤務体系
25時間勤務、25時間続けて働いてその後2日休みです。25時間+休日1日の日もあります。
小型店舗なので、1人体制、クレームが来ても1人で対応、その日の責任は25時間入の人が負います。
長々と書いてしまいましたが、
⚫仕事を辞める私は甘い考えなのか?
⚫早期離職の転職は条件が格段に下がるのか(ブラック、グレーしかないのか)
⚫この質問を見た上で、回答者様は、自分ならどのような行動をするか
が最終的に答えとして頂きたいです。
人間関係も悪くなく、給料も場所も低過ぎず遠過ぎず…悔しくてしょうがありません。
普通の八時間労働であれば…と何度も思いました。
余裕がなく、性格も悪くなっている気がします、自分が好きになれません…。
長文で支離滅裂かもしれません、親以外の意見も聞きたく投稿致しました。
ご意見お待ちしております。

アンサー

>⚫仕事を辞める私は甘い考えなのか?
「甘いも何もない」と思います。
本人が覚悟して判断したのなら「それで良い」と思いますが。
>⚫早期離職の転職は条件が格段に下がるのか(ブラック、グレーしかないのか)
これも貴方次第です。
格段に下がると諦めて、そういう職に就くのなら、それもアリかと。
「少しでも良い条件で」と思うなら、「やれることをやる(相談先を1つに絞らずハロワークでもなんでも利用する)」と腹を括って探せば良いかと。
>⚫この質問を見た上で、回答者様は、自分ならどのような行動をするか
そこに「しがみつく理由がない」でしょうから、転職の方向で動きます。
>親に相談したところどこも辛いのは同じ、生活はどうするの?正社員なのに勿体ない、もう少し続けてはどうか
親の言っていることも、一定の理解はできます。
理解はできますが、簡単に「分かった」と言えるくらいなら悩まないでしょう。
また、親は「正社員なのに勿体ない」と言っているようですが・・・裏を返せば「可能な限り、間(無職期間)を空けずに、正社員で転職すれば良い(=①)」わけですよね。
親にしても「他のどこでもない、その会社を辞めるのが勿体ない」とは言っていないのですから、「①を前提にした転職」を心掛ければ問題は無いと思いますが。
◆1年未満でほとんど経験がない場合、前職と同じ様な仕事なら続かないと思われるのは当たり前です。あなたは今、新卒よりも格段低い評価になっています。
接客の仕事はできない、人間関係が保てないという評価なのでしょう。
それは面接をする会社も同じでしょう。
やはり、何としても前と同じ様な仕事で今度は数年は頑張らないと社会での評価はやはり何ができるのかですから転職エージェントでは難しいのでは?
売り込み様がないのだと思いますよ。
経験を積むまでは地道にハローワークで探した方がいいと思います。販売や接客の仕事がしたいなら経験を積むまでは条件が悪くても仕方ないと思います。短期で辞めても同じ様な仕事を続けていれば経験と認めてもらえるかもしれません。
ただ辛抱が足りないという評価は仕方ないですね。でもホテル業も販売もブラックは多いですよ。やめるよりとりあえず職場の改善を訴えてそこでもう少し頑張った方が良かったですね。転職ではできないから辞めたのではないも、身体がついていかないもいい事ではないですね。
全てが順調な職場などありません。
勤務時間の問題なら同じ職場の同僚達と話し合って一緒に改善をお願いにいくと思います。でも中にはその働き方が合う人もいるしいい条件で働きたいなら自分のスキルを上げるしかないでしょうね
あなたが自分に対して持っている自信はいい事だと思います。でも認めてもらうには継続する事は大事です。
◆きつい労働環境ですね。転職して一般の企業に勤めたほうが先を考えてたら
いいのではないでしょうか?若いうちだけですよ続くのは。
◆36協定の中身をよく確認してください。ただ25時間勤務は違法の可能性あります。
仕事を辞めるのは甘い考えではないですが、同じように辛い職場もあると肝に命じてください。早期離職も面接時に聞かれるので本当の事を話せば問題ないです。自分なら取れるものとってやめる可能性高いですが、今の仕事の方が大変なのでその程度かと言う気持ちもあります。
◆そんなに無理して働かなくていいと思いますよ。確かにどこで働いても嫌なこと、きついことはありますが、世の中いろんな仕事、職場がありますから必ずもっと楽しく働けるところがあります。
転職は簡単ではないでしょうけど、お若いですし多くを望まなければ色々見つかるのでは?転職エージェントなんかに頼まず、自分で探す努力は必要ですよ。接客、販売ならたくさんあると思います。最初から正社員じゃなくてもいいじゃないですか。
体や心を壊す前に転職なさってくださいね。


質問タグ:転職エージェント,早期離職,正社員,バイト,勤務体系,ハローワーク,接客

【効果あり】リゾートホテルで働きたいと思ってますが、 きついですか??? どの…

リゾートホテルで働きたいと思ってますが、 きついですか??? どの…

リゾートホテルで働きたいと思ってますが、 きついですか???
どのような仕事内容ですか??

アンサー

「リゾートホテル」
ホテルにはフロント・調理場洗い場・レストランホール・売店・客室清掃・事務各種などいろいろな部門があり、どのような仕事内容かは出している求人側の方針ごとに違うんです。
この場で的外れにもなってしまう回答に頼るより、実際の求人に応募して、その面接で仕事内容を詳しく聞き質す方法によってください(応募者側が聞くまでもなく、仕事内容の説明がなされたりもします)
キツいかどうかは質問者さん個人の感覚にかかっていることで、いまのうちから「自分にとってきつくて当たり前」と思っておくくらいでちょうどです。そのイメージを超えキツいと感じる場合、「リゾートホテルで働きたい」衝動を抑えきれなかった自分自身の責任というもの…


質問タグ:リゾートホテル,仕事内容,質問者,調理場洗い場,求人

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