【極悪】有給について教えてください。 弊社は従業員7人の会社で、月給制の為…

【極悪】有給について教えてください。 弊社は従業員7人の会社で、月給制の為…

有給について教えてください。 弊社は従業員7人の会社で、月給制の為…

有給について教えてください。
弊社は従業員7人の会社で、月給制の為、今まで有給管理をしていませんでした。 月給制の為、欠勤しても給料が減らないので、管理しなくてもいいというのが社長と奥様の考えでした。
ただ、来年から働き方改革もありますし、有給の5日間は使わせる義務化もありますので、しっかり管理していくことになりました。
しかし、社長も奥様もまったく知識がありませんし、私自身も曖昧な知識しかないので、ここで1から教えていただけたらと思って質問させていただきました。
どなたか宜しくお願いします。
私は2015年9月に入社しました。今月で3年目です。
もし、過去3年間 2日ずつ欠勤したとしたら
2016年3月に有給 10日間付与
2017年3月までに2日欠勤しているので残数8日
2017年3月に有給 11日間付与 (8+11で19日間の有給)
2017年3月までに2日欠勤しているので 19-2で17日間の有給。
2018年3月に有給 12日間付与 されるが、2016年3月に付与された分の残り(8日)が消滅するので
2018年3月からは 17-8+12で21日間 ということでよろしいでしょうか?
実際のところ、有給の新規の付与は、その従業員の入社月に関係なく、
ある日を境に、一斉に付与をする会社が多いと思うのですが、その扱いはどうすればいいのでしょうか?
また、今年の12月(来期)より、従業員7人のうち、二人が取締役専務と取締役社長に就任します。
現社長は会長に就任します。現時点で社長は年俸制、有給は関係ない扱いになっており、上記2人も12月以降は年俸制になり、有給は関係ない扱いになると言われたのですが、その認識であっていますか?(次期社長は、現社長の息子で勤続年数2年10ヶ月。取締役専務は創業時からの従業員で勤続年数28年。現在は月給制 賞与もあり、従業員扱いの専務になっていますが来期から取締役専務扱い)
その2名の有給の扱いはどうしたらいいのでしょうか?
次期社長に関しては勤続2年10ヶ月の間で累計5日間欠勤しております。
あと、有給休暇と子の看護休暇は別の考えでいいのでしょうか?
従業員で女性は私のみですが、小学校入学前の子供が2人おり、子供の発熱時などは私が休みを取っています。1日、職場をあけることが難しいので(私が不在の場合は奥様がこられる為)1日欠勤よりは半日欠勤が多いです。半日欠勤の場合、有給の管理はしなくてもいいという感じです。
丸1日、こどもの看護の為に休んだ場合は、有給が減るのではなく、子の看護休暇として与えられている 1年に10日間 が1日分消滅することになるのでしょうか?
自分自身が熱を出して1日欠勤した場合は 有給休暇が1日消滅するという考えでよろしいのでしょうか?
無知ですが、わかる範囲でかまいませんので
ご教示いただけたらと思います。宜しくお願いします

アンサー

こんにちは、きちんと調べられたのですね。区分して回答します。
<1>質問者さんの有給日数
有給は、古いものから消化していきます。
年度ごとに管理し、有効期限は2年間なので、付与日から2年を経過すると失効します。
2016年3月に有給 10日間付与
2017年3月までに2日欠勤しているので残数8日
2017年3月に有給 11日間付与 (8+11で19日間の有給残)
2018年3月までに2日欠勤しているので (8-2)+11で17日間の有給残。
2018年3月に有給 12日間付与 されるが、2016年3月に付与された分の残り(6日)が消滅するので
2018年3月からは 11+12で23日になります。
<2>一斉付与
私の経験では、小企業で一斉付与をしているところはほとんどありません。
一斉付与をするのは、新卒入社がほとんど(つまり4月1日入社の人が大部分)の大企業か、サービス業などで社員数が著しく多い会社に限られる、といってよいでしょう。
質問者さんの場合は、少人数の会社なので、個別に有給管理を行うべきです。
従業員数 数百人の会社でも、一斉付与をしない会社はかなり多いです。
理由は、一斉付与をすると、法定以上に有給を付与しなくてはならず、ある意味不公平だからです。
例)10月1日を付与日とすると、4月1日入社の人も、10月1日入社の人も、同時に10日の有給を得る。
また、一斉付与をしないと、管理がたいへんなように感じますが、実際は有給を使用するほうの管理を毎月するので、業務量としては大した違いはありません。
<3>取締役の有給
有給休暇は、労働者(従業員)に対して与えられるものなので、取締役には与えられません。
労働基準法が根拠です。
労働者は雇用契約、取締役は委任契約であり、身分も立場も異なります。
取締役には労働基準法は適用されませんから、有給休暇もありません。
取締役に就任するということは、社員を退職することを意味します。
つまり、有給残日数があったとしても、取締役に就任するのであれば、自動的に退職、有給休暇も消滅します。
<4>子の看護休暇
子の看護休暇の根拠は、育児介護休業法という別の法律です。有給休暇とは別の考えになります。
子の看護休暇とは、子の看護のためなら無条件に休める、という労働者の権利です。
別途定めない限り、会社が有給にする必要はありませんので、質問者さんの場合、無給の休暇になります。
一般には、子の看護のために会社を休む場合、看護休暇としてではなく、有給休暇を取得します。
無給の看護休暇を取得するより、有給休暇を取得した方が得だからです。
蛇足ですが、有給休暇の取得理由は問われませんので、子の看護だろうと、自分の発熱だろうと、有給休暇として会社を休めば済むことです。
以上です。
◆ご丁寧な回答、ありがとうございます。
補足で質問させてください。
今までは、有給管理をしていませんでした。欠勤しても給料に反映なし。欠勤控除というものがありません。
来年1月1日を基準に有給の一斉付与にしようとした場合、社長の奥様に、今までは休んでも給料をさげなかったのだから、一斉付与の時点で
6年半以上勤務の者は20日、
それ以外のもの(私の場合は基準日で35年たってないので12日)
とい言われました。
これは問題ないですか?
あと、一斉付与自体がもんだいとうことなら、
管理しないといけない従業員は5人なので、個別付与でも問題ないですが、 その場合、各従業員の休んだ日数を遡って計算する必要がありますか?
何年前のから、遡ればいいですか?
◆この質問、
社会保険労務士に依頼するボリュームですよ・・・・・
そもそもこの質問には勤務年数と日数だけしか情報がないので、
週40時間目安のフルタイムとして回答すれば済むのかどうか。
労働基準監督署に毎年就業規則を提出しているのか。
その内容は。
年棒での役員の場合、有給の概念は不要です。
もっとおざっぱに言えば、労働基準法のことは原則考えないでよいのです。
◆月給制で欠勤しても給料が減らない、という前提がそもそも間違っていますが、多く支払う分には法的に問題ないのでスルーします。ちなみにそもそも有給を付与していない時点で違法なのでそこはご注意を。
ちなみに有給は基本的には翌年までしか持ち越せないことの方が多いです。就業規則次第ですが。なので、あれこれする前にきちんとした就業規則を作るべきでしょう。


質問タグ:有給,従業員,取締役専務,勤続年数,有給休暇

【効果あり】現在 高校一年生 男子です。 家の縛り?的なのがキツすぎて、出ていこ…

現在 高校一年生 男子です。 家の縛り?的なのがキツすぎて、出ていこ…

現在 高校一年生 男子です。 家の縛り?的なのがキツすぎて、出ていこうと考えています。
まず、僕が「いけない事をした」という事は重々承知しています。
僕はクラスで1番優秀。真面目で気遣いも出来る様な完璧とは真逆で。勉強もろくに出来ないし。学校の規則は破るし。外でろくな事はしないし。でも、楽しいからいいや。で済ませてしまい、後々怒られる事も分かっています。
現在、高校正で夜中まで遊ぶとか僕達の仲では普通な話で、警察側も僕らの事を知っているし、注意程度で終わるので、夜中まで遊んで朝帰る。などを、金・土・日の間やたまに平日にしていました。でも学校は行くだけ行っていました。
昼間は皆学校なので、帰ってきたら、バイト行く者もいれば、遊ぶ者もいて、バイト終わったら遊んだりしていました。
最近、1ヶ月夜出禁と言われました。これは僕が完璧に悪いです。何を言われても僕が悪いです。それは分かっています。
この間に友達のバイクが潰れた。借りてるバイクだから壊したまんま置いとけない。となった時はもう夜でした。でも、僕がバイクを直せる知識があるってみんな知っているので、どうしても来て欲しいと言われ、夜中だったけど、「友達のバイクを直すか、自分の出禁を破るか」迷った結果、友達を優先しました。そしたら出たことがバレました。確かに破ったことは悪いです。でも友達の事を考えていたという事はフル無視で、また1ヶ月夜出禁。となって。今も出禁中です。
僕は好きな人がいます。その子に誘われても夜出れない事もありました。それが嫌で仕方なくて、僕が悪く仕方ないのですが、嫌でたまらなくて。考えた結果。親と離れて暮らせば文句を言われる事は無い。と思い、何をしても怒られる事は無いし、警察にお世話にならない限り迷惑かけ無い。甘い考えだとは思いますが、来年から、一人暮らし?を始めようと思っています。いとこと2人で住むかもしれないのですが、まだ分かりません。
もし、一人暮らしするとなれば、まず親の承認が必要で、費用がかかる事も知っています。
親との仲は最悪です。
全く喋ってもいません。
昔から褒められた事も記憶に無いです。
はいと返事しとけと言われ続けて育ったので怒られた時返事しか出来なかったりしました。
ご飯や寝る場所。全てちゃんとしてもらってるのに、こんな事言うのも駄目なのは分かっています。
親に1ミリも感謝していません。
高校一年生で一人暮らしをする。
それは正しい判断ですか??
親に聞いても変な回答しか返ってこないのは分かっています。友達も多少相談乗ってもらってますが、まだ分かりません(笑)
分も文字もめちゃくちゃだと思います。
僕なりに相談してみました。
最後まで見て頂きありがとうございます。
どんな些細な事でもいいのでよろしくお願いします。

アンサー

間違った判断です。
衣食住が出来ないと路頭に迷います。
現時点で、質問者様は未成年。ご両親の承諾なしには家を借りることも何もできません。未成年の今では、何から何まで親の承諾が必要なのです。
親の言うことを聞いとけ!なんて言うつもりは更々ありませんが、何をするにせよ世の中お金がかかるので、せめて自分でバイトなどでお金を貯めてから出ていくことを考えましょう。まぁアパートなどの契約が出来ないのでどっちにしろ保護者の同意が必要になりますけどね。
何もかも捨てる覚悟じゃないと家出なんでてできませんよ。
提案として、、、高校を辞めて働くなら(これも親の承諾が必要ですが)工場などに人材を派遣する会社などでは、部屋の用意がある会社も存在します。
お住いのところの近くにあるかどうかは分かりませんが、ここで質問するより探してみてはいかかでしょうか。
◆高校生で、家賃、光熱費、食費。やるだけのお金をかせげますか?
またそれで、高収入とか、やばいものにひっかかりそうだし。
夜出るのも、ちゃんと理由を言う。友達のバイクがこわれて、いまから、なおしてって、たのまれて、いかなきゃならん。ごめん。と。理由をいうように。くせをつける。恥ずかしかったら、置き手紙でも。


質問タグ:一人暮らし,バイク,高校一年生,1ヶ月夜出禁,夜中,未成年,承諾

【実践】精神、気持ちが弱い自分が嫌です。 生きづらいです。 35歳、日中は派…

精神、気持ちが弱い自分が嫌です。 生きづらいです。 35歳、日中は派…

精神、気持ちが弱い自分が嫌です。
生きづらいです。
35歳、日中は派遣て働いています。
最近、夜、週2でアルバイトをしています。
薬局の受付です。
まだ、3回しか行っていませんが、なか なか仕事が覚えれません。
やる気はあるのですが、一方的な説明に頭がいっぱいでパニックで上手くいきません。教えてくれる方はいい方なのですが、私の覚えの悪さに流石に強い口調になりつつあります。
前の仕事でもそんな事があり辞めてしまいました。
自分が嫌になってしまい、考えすぎて頭がぐちゃぐちゃになり、頭が痛いです。夜は眠れないです。
でも、アルバイトを辞めたくないので、頑張りたいんです。いつものように逃げたくないです。
調剤受付の資格も取ろうと資格の勉強を始めました。
こんな事で気持ちで悩んでる自分が嫌です。気持ちを前向きに、考えていくためにはどうしたら良いのでしょうか?責任をもって仕事をしていくためにはどのようにしていけば良いのでしょうか?
アドバイスをください。
この年齢で恥ずかしいです。

アンサー

鬱病を発症した後で医療事務の勉強をして資格を取りましたが、医療事務での勤務経験はありません。
どんな仕事でもそうですが、ほんの数時間・数日で完璧に仕事を覚えることって出来るんですかね?
憶えられないなら、どうしたらいいか考えました?
教えてくれる人に『メモ取らせてください』って断って、メモしながら教えてもらうことはしましたか?
仕事を憶えることに苦労してるのに、仕事に関係する資格の勉強できますか?
仕事に関する資格の勉強をしようという気持ちは凄い良いことです。
でも、仕事を憶えるのが大変…と言うなら、まずは仕事を憶えることが優先な気もします。
職場で教えてもらったことをメモし自宅でメモを整理することを優先したらいかがですか?
仕事にも慣れて、精神的に余裕が出来た時点で、資格の勉強を始めると実体験と勉強内容が一致して、勉強の内容も頭に入りやすいと思います。
◆調剤事務ですが、たった三回で仕事を覚えられたら困ります笑
Yahoo!知恵袋でも多くの方が「まだ〇ヶ月ですが覚えられず辛いです」と書いていますが、覚えていなくて当たり前で、嫌な顔をされたのも勘違いか、本当にしていたとしたらその方は指導の経験が浅いと思われます。
それほど全員が苦労するものです。たまに天才はいるでしょうが、普通は半年たっても不安で、一年たっても分からないことの山で、何年たってもミスします。
調剤事務はパニックになる人、精神的に弱い人、切り替えができない人が一番できない仕事ですよ。
今は良いかもしれませんが、資格を取って続けていくとなると、少人数の職場ゆえ一人一人の負担か大きく、
また沢山覚えることがあって頭がパニックと仰っていますが、改定が二年に一回あるので日々勉強ですし、いくら勉強しても慣れる仕事ではありません。
私が勤めるのはチェーン薬局で300人ほど事務がいますが、覚えるべき事が全て頭に入っているのは5人にも満たないのではないでしょうか?後の人は日々勉強ですし、日々失敗、全てがぶっつけ本番で接客業ゆえ落ち込む暇もなく作業し、また勉強です。
今は入力や接客だけかもしれませんが、仕事の大部分雑用ですしね。
根気があって、自分の機嫌は自分でとれるようでないと難しいですよ。
責任をもってなんてもーっと先で良いし、責任なんかもたなくて良い気がします。
今は何より一つでも多くのことを覚え、聞くのを怖がらないことです。
いくら指導の事務さんに嫌な顔されても、患者を待たせてもミスするよりはマシと思うことです。
ミスをしてしまうと超絶気まずいお電話で返金や徴収を呼びかけ、売り上げを動かし、データを直して、患者様に再びご足労ねがい、何度も謝らないといけません。
それを考えたら2~3分待たせるくらい何でも無い…と私は初めの頃に教わったので肝が据わった気がします。
前向きというのは難しいですが、何しろ「気にしないこと」が重要ですね。
あと、個人的には資格は必要無いと思うのですが?それを勉強している暇があったら店舗のことを覚えた方か良いとおもいます。
調剤事務は民間の資格ですし、経験の方が優遇されますから。
◆教わった事はその場で自分流で良いですから、メモとりましょう。
出来ればその夜復習すると頭に入ります。
派遣で働いた後ですから、かなり厳しいと思いますが、その道を選んだのは自分ですからやるしかないです。


質問タグ:資格,アルバイト,パニック,気持ち,調剤受付,調剤事務,ぶっつけ本番

【7選】就活中年男です。正社員になる年齢も厳しくなってきましたが、求人を…

就活中年男です。正社員になる年齢も厳しくなってきましたが、求人を…

就活中年男です。正社員になる年齢も厳しくなってきましたが、求人を見るとここで働きたいという魅力が感じられません。派遣やバイトだと不安定な所もありますが、やはり正社員の方が将来的にいいのでしょうか?いい 歳して選んでいる場合でもないんですが、、、ご意見を頂ければと思います。

アンサー

私見では、「ここで働きたい」という意識って正社員になる際にものすごく大切な要素だと思います。
派遣よりは正社員の方がいいから、と社会的なステータスや周りの目などを意識して好きでもない仕事で正社員になるなら、興味のある分野や仕事で派遣社員になる方がよほどましだと、個人的には思います。
私は28歳で最初の仕事を辞めてから、あなたと同じように「こんな会社なら正社員として働いてみたい」と思える会社に出会わなかったことや、私の中では特に派遣社員/正社員という身分の違いみたいなことには頓着しない性格だったので、20年ほどはふらふらと派遣やアルバイトをしていました。独身なので、気楽だし普通に生活できていればよいかな、と。
そして47歳の時に派遣で就業した今の会社は、生まれて初めて「こんな会社なら社員として頑張ってみてもよいな。若い時にこの会社のことを知らなかったのは残念だったな」と思えた会社で、でも社員になりたいなどという身分不相応な希望も持つことなく、日々嬉々として働いていましたら、幸運なことに2年ほどして正社員に迎えていただくことができました。
私の場合はレアケース、とも言えるかもしれませんが、でも、納得できないことを妥協しながら生きる人生は、私には無理でした。自分に正直に生きていたら、人生の後半戦でじゃあここで頑張りなさい、と神様が褒美をくれたのかなと思っています。
家族がいるかどうかでかなり選択が違ってくるでしょうけれど。。。
人はいろんなことを言うでしょうし、最後はご自身で決めることですけど、私なら、「正社員になる魅力が感じられない」のなら、やめておいた方がいいと言うでしょうね。でも、ご自身が強い人間じゃないとの自覚をお持ちで、派遣社員で長くいることに不安や心配が募ってくると思えて、それが悩みの種になっているようであれば、やはり正社員に早めになる方がよいのだろうと思います。
納得できる人生を歩まれますように。
◆コメントありがとうございます。色々経験していい所があればと思ってます。


質問タグ:正社員,就活中年男,求人,派遣,魅力,派遣社員,ご自身

【決定版】ホワイト企業にはどうやったら入れるのでしょうか?22歳、高校中退者…

ホワイト企業にはどうやったら入れるのでしょうか?22歳、高校中退者…

ホワイト企業にはどうやったら入れるのでしょうか?22歳、高校中退者です。いままでの人生フリーターや非正規ですごし正社員になったことはありません。いままでの職場も問題のあるところが多く、給料が安い、前科者 がいる、人手不足で社長自らが現場で働く、辞めるというと引き止められるなどで、ホワイトな環境で働けたのは郵便局のアルバイトのみです。もう今の自分ではホワイトな会社で働くのが無理であるというのが分かっているので自営で食える道を模索していますが、具体的にどういう経路を辿ればホワイト企業に就職できるのでしょうか。Fラン大学でも就職先がブラック企業しかないというご時世、中学〜大学生活を何の問題もなくすごすだけでは駄目なのでしょうか?

アンサー

ホワイト企業は、能力が高くて仕事が出来そうな人を
選んで採用する
ホワイト企業が選ばなかった人をブラック企業が拾う
世の中は、こんな構成になっています
ホワイト企業に入るには、
ホワイト企業から、能力が高くて仕事が出来そうな人だと
思われなければならないのです。
新卒採用なら高学歴のほうが圧倒的有利になります。
中途採用の場合、経験と実績が重要になります。
ブラック企業でも経験と実績を積み重ねていけば
ホワイト企業の目に留まる可能性は十分あります。
ブラック企業で底辺の人達に埋もれてしまうような人は
一生ホワイト企業に行く事は不可能だと思います。
ブラック企業でも経験と積みスキルを上げ
ブラック企業内で一番仕事が出来る優秀な社員になれれば
ホワイト企業に転職出来る可能性も高くなっていきます。
◆つまり、能力の低いものがいる限り、ブラック企業はなくならないということですか?ブラック企業も世の中に必要?
◆ホワイト企業の特徴は、
① 仕事ができる優秀な人が集まっている。みんな仕事がよくできるから会社の業績もよく、給料も沢山もらえる。優秀な人は仕事も片付けるのが早く、延々と残業することもないし、休みもきちんと取れる。
② 社員が辞めないので、社員募集の必要がなく、求人が出ない。たまに募集する場合も、紹介やコネで埋まってしまったり、エージェントを使った非公開求人だったりして、一般公開されない。
という感じですから、自分を磨いて、人脈を作るのがよいでしょう。s://wwwexcitecojp/News/it_lf/20130629/Lifehacker_201306_1306
自営で食うにも、仕事をもらえる人脈が必要です。
◆最低条件は特殊な技術を持つしかないです。しかしホワイトに入れる確率は、低いです。なぜなら競争率が高い。
よって技術を身につけながらブラック企業からホワイトに改善する道を考えたらどうでしょうか?
改善するには労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。
しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧ください://wwwyoutubecom/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。
法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧ください://wwwyoutubecom/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em
労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。://wwwyoutubecom/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ-ダイヤルで電話相談してみてください
◆ホワイト企業に入りたいならホワイト企業から選ばれる人間になるしかない。
そして人一倍努力を惜しまぬ人間でないとそういう人間にはなかなかなれないでしょうね。
◆中退ならムリ。
大学に行って最低限学士を取り、新卒入社すること。
◆中卒じゃ無理ですね。
契約社員ですらホワイト企業には喰いこめません。
私はFラン大学出て、ブラック中小企業の営業を二年して退社。退社後未払い残業代を弁護士を雇って訴えて、和解金をゲット。
その後たまたま大手ホワイト企業の子会社の総務部に受かりました。
子会社といっても福利厚生はほぼ親会社と同等です。
でも、リクナビネクストもマイナビネクストもDODAも中卒じゃ応募するのも難しいか、そのまま応募しても、またブラック企業に捕まると思います。
高卒認定を取り、専門学校に行き、スキルを身につけて、この専門分野なら誰にも負けないというような技術を身につける。
美味いラーメンとか、美味いなんか料理で店を出し繁盛させる。
この二択じゃないでしょうか?
飲食業界は出店しても厳しいとも聞きますが、頑張ってください。


質問タグ:ホワイト企業,前科者,高校中退者,ブラック企業,人生フリーター,ご時世,団体交渉

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