【厳選】介護福祉士です。特養に勤務していますが、自分のユニットに皮膚が弱…

【厳選】介護福祉士です。特養に勤務していますが、自分のユニットに皮膚が弱…

介護福祉士です。特養に勤務していますが、自分のユニットに皮膚が弱…

介護福祉士です。特養に勤務していますが、自分のユニットに皮膚が弱くて簡単に皮下出血を起こす入居者(99歳)がいます。手足は動かせますが、車椅子利用で移乗・移動は全介助です。その入居者がベッド臥床したり、車 椅子に座っている時に上肢・下肢に原因不明の皮下出血を発見したりします。最低でも1週間に1つは皮下出血を発見します。その都度発見者が事故報告書を書かないといけないです。ひどい職員では発見したのに知らんぷりして逃げて、他の職員が第1発見者になってしまい事故報告書を書いたりしています。特養の生活相談員や看護師からは、「新しい皮下出血を発見したら、その都度写真を撮り、電子カルテに記録するように」指示がありました。
ところが次々に皮下出血が起こるので、お互いに職員間で犯人探しをしたり、誰が犯人とか噂を流す人までいます。
原因不明で皮下出血を起こす為、介助の問題か、それとも入居者本人が自分でどこかに打ちつけているのか、または内科的な問題があるのか、全く分かりません。
そこでお尋ねしたいのですが、周りに疑われない為には、どのようなことに気を付ければ良いでしょうか?訳の分からない皮下出血で疑われたりして、本当にうんざりします。

アンサー

お仕事お疲れ様です。
うちの娘も介護の仕事をしていて、同じようなことを聞いたことがあります。
大変ですね。。。本当に大変だと思います。
うちの娘はそういう人間関係もイヤで、夜に眠いのに眠れない状態(不眠症)が続き業務にも支障が出てきたので休職をしたのち退職を余儀なくされました。
質問者様も精神的に追い詰められる前に離職するのもひとつの手段だと思います。
なんか人を疑ったり、陰でコソコソ言われているのかなと思ったら仕事も楽しくないですよね。
仕事をするうえで人間関係って本当に大切だと思います。
なんか質問の回答になっていなくてごめんなさい。。。
◆回答ありがとうございます。いえいえ、励ましの回答で嬉しかったです。あなた様の娘様も嫌な目に遭われたんですね。私も、いつ退職しても良いと思って仕事しています。優しい回答をありがとうございました。
◆特養、もろ現場の人間です。
可能性として、右か左どちらかで側がいいに寝た時、もしかしたら自分の体重で皮下出血だったりしません??
あとベッドから車椅子、あるいはその逆でまさかとは思うけど、二人介助で上半身と下肢をハンモックみたく、抱えて移乗するのはいいけど、実はタオルや毛布を敷かずに素手でやっていませんか?
原因不明であるなら、一番考えられるのは座るにせよ寝るにせよ、座ったなら背面と椅子の背もたれに、寝たなら背中や向いた方向による自分の体重では?
普通に座っているだけで、背中やお尻にも皮下出血ができるのかも。
ベッドマットレスをエアマットに、車椅子ならやわらかいクッションや枕をはさむとかかなー?
ただ本人が暴れる、動きが激しいとかであれば、どこかに自分でぶつけた可能性が高いと考えますが、質問文から推察するに8割介助のやり方に問題があるように思います。
あと皮下出血が多い皮膚が弱い方の場合だと、ぶつけてもしばらくしてなら皮下出血になることもあります。
2日後とかです。
うちの特養じゃ、極端に皮膚が弱くて皮下出血できるもんは、どんだけ気を付けても頑張っても無理といつ風潮で。
犯人捜しするだけ無駄、ナンセンス。
私の感覚からすると、そもそも犯人捜し自体が無意味ですよ。
よっぽど、入居者さんが暴れるくらい激しい寝返りや、手足をバタバタするとかないなら、8割介助に問題あり。
皮下出血、できるもんはできる。
犯人捜しするだけ無駄なのに、そんなくだらん時間を使うくらいなら、やらないよう防ぐにはどうするか考えたほうがいいと思う。
うちの特養だったら、そんだけ皮下出血が頻繁するなら、相談員、ケアマネ、主任から役職者全員、施設長まで全員が現場に来て、介助方法を考えてくれます。
あ、さらに手が空いて暇な他の相談員までゾロゾロと集団で来ます。
田舎だからかな( ̄▽ ̄)
なんせ出勤したら、玄関前に通りすがりの野生のキジがいましたから。
それはともかく、相談員など上司からは介助方法についての、現場へのみんなへの指導はないのでしょうか?
うちの特養は、みんなで考えますよ?
もうね、
そんだけ皮膚が弱い人はね、
はっきり言って指先でそっと触れるだけでアウトと考えていいくらい。
皮下出血を発見したら、あきらめろ。
いさぎよく書類を提出する。
ゴチャゴチャ、人目や変な噂を流す人間なぞ、ホットケ。
どーせそーゆうのは、入居者から評判悪いだろーしね。
雑念に振り回されず、やるべきことをきっちりやるべき。


質問タグ:皮下出血,入居者,特養,車椅子,事故報告書,ホットケ,人間関係

【必勝!】扶養内短期バイトに関して質問です。 お歳暮、ギフトの短期アルバイト…

扶養内短期バイトに関して質問です。 お歳暮、ギフトの短期アルバイト…

扶養内短期バイトに関して質問です。 お歳暮、ギフトの短期アルバイトをする予定でいるものです。
短期バイトでも1カ月108000円を超えたら
扶養を外れなくてはいけないのでしょうか。
それとも、年間で130万以内なら108000円を
超えても問題ないでしょうか。

アンサー

年間トータルなんて、とんでもない! 信じたらダメです。
(そんな答は、無知か、トラブルを起きるのを狙ってるんでしょう)
原則は、月108,333円以下の稼ぎを続ける約束で、扶養の保険証を貰ってると心得られましょう。108,333x12=1,299,996 でそのレベルの収入が1年続いても130万円未満と見込めることが条件です。
約束を破れば、ペナルティを受けるのです。
とは言え、1か月のみ超えてるだけで、外さねばペナルティがあるとは限りません。加入時に「約束」を書面交付され、1か月でも許さないと明記されてるなら、勿論ダメでしょう。自ら外す手続をするのが、賢いことになります。
でもねぇ、その月だけ外し、翌月は入れるってことですよね。そんな面倒をする社保は少数派と存じます。気になるなら、社保に確認するしかないってことです。
まあ、前後の月の収入を抑えるのが、賢いでしょう。少なくとも3か月平均が108,333円以下なら、強制的に外す社保は、圧倒的に少数派でしょう。
◆ご回答ありがとうございます!
◆年間のトータルです。
ひと月10万円を超えても問題ありません。


質問タグ:扶養,短期アルバイト,扶養内短期バイト,お歳暮,ギフト,社会保険,ペナルティ

【ネット】金融会社にお金を借りているのですが今務めている会社を今月一杯でや…

金融会社にお金を借りているのですが今務めている会社を今月一杯でや…

金融会社にお金を借りているのですが今務めている会社を今月一杯でやめるのですが、金融会社に辞める前に報告するか後に報告するのかどっちが正しいのでしょうか?一応次の転職先も決まっています

アンサー

「転職する前に、勤務先の会社が変わる旨を、知らせた方が良い」と、事情通の知合いから、私は以前に聞いた事あります。
(勤務先の会社が、変わってからなら、「勤務先の変更手続き、ヤってない、取引規約違反による、一括返済」を、求めるケースが、会社によってある為。)
◆何が正しいか、というのを、契約に記載されていることを守ることだとすると、転職など貴方の状況が申込時から変わるのであれば、金融会社に通知しなければならないことになっていると思いますが、いかがでしょうか。
大抵の契約書には告知義務として定めていると思います。
教えてなくても問題がないから平気だと思われるなら自己責任でされたら良いかと思いますが、万一の場合、告知義務に違反したことに対してペナルティが絶対にないとも言い切れません。
◆伝えたら、通常なら再審査になり、全額繰り上げ返済を求められます。
◆そもそも報告する義務あるの?毎月返済しているのであれば報告する必要はないと思うけど。


質問タグ:金融会社,転職先,お金,全額繰り上げ返済,告知義務,知り合い,ペナルティ

【驚愕】デイサービスの主に清掃を仕事内容の求人に応募予定なのですが、趣味…

デイサービスの主に清掃を仕事内容の求人に応募予定なのですが、趣味…

デイサービスの主に清掃を仕事内容の求人に応募予定なのですが、趣味でボールペン字を習っていて資格を得ましたので履歴書に書いたり、レクレーションの勉強をしているというのも記載して、 アピールすることはできますか。

アンサー

掃除の仕事の応募退けど、のちのちは、介護のレクにも興味があることをアピールしたいのであるならば、
残すべきでしょう。
介護に興味ないならば、掃除のアピールだけなさるといいでしょう


質問タグ:レクリエーション,ボールペン字,履歴書,デイサービス,清掃,のちのち,介護

【ネット】転職活動について 僕は今年の3月に新卒で会社に入社しました。 しかし…

転職活動について 僕は今年の3月に新卒で会社に入社しました。 しかし…

転職活動について
僕は今年の3月に新卒で会社に入社しました。 しかし、労働内容が当初の説明と異なっていることや社長の解任、そして、新社長の就任により企業方針が大きく異なってしまったことから、半年という早期退職をしました。
そして、今は無職です。
わずか半年足らずで退職した者の転職活動はなかなか難しいです。それは承知で退職しました。まだ、23歳なので、次の新卒採用でもう一度やり直そうと考えているのですが、同じような経験をされた方、どのような転職活動をしてきたのか教えていただけないでしょうか。
ちなみに、私は映画やエンターテインメント、美術、デザイン、それから事務・企画系の仕事に興味があります。
昔から、絵を描く事が得意で、周りからその道で生きていったらどうだ?と言われるのですが、美大に出た訳でもないし、勉強もしていたわけではありません。なので、確かに絵をかいて生きていけるのが、一番自分らしくいられるのは分かるのですが、何もしていないので自信がありません。
話はそれましたが、今度の転職は今まで以上に慎重にいきたと思っています。
転職や仕事探し、画家やイラストのような手に職のついた仕事への就き方など、知っている情報を押してください。お願いします。

アンサー

やりたい仕事に気付けたなら
もう一度勉強
デザイン系の専門学校へ
確実です
今はまったく別の職種ですが
高卒で中規模の広告代理店に就職しました
2年目に、広告デザイン専門学校へ通わされました
高校新卒、大学新卒、社会人経験者、18~30歳くらいまでさまざまでした
やりたいことが決まったなら
あとは、実現する為に
確実な方法で
努力するだけです
◆>周りからその道で生きていったらどうだ?
無責任だよなあ、どうせ絵のことなんて分からない連中だろうに。
絵で食っていきたいなら、コミケででも腕試ししてみたらどうだい?
対面販売なら相手がどう思っているかビビッドに分かるし、金を払うに足る作品かどうかの判定もできる。
画家と呼ばれるアーティストでなく、仕事で絵を描くなら自分の好きなものではなくクライアントに合わせなければならない。
ショタコンBLとか、劣情を催すような萌え絵とか、いかにも売れそうな同人誌を売ってみては。


質問タグ:転職活動,エンターテイメント,新卒,半年足らず,美大,ショタコンBL,劣情

【実質】求人に応募される方に質問があります。 最近の傾向として、「ハローワ…

求人に応募される方に質問があります。 最近の傾向として、「ハローワ…

求人に応募される方に質問があります。 最近の傾向として、「ハローワーク経由は面接・結果発表」まで順調に進みますが、
【電話又はネットでの直接企業への申込み】の場合は、
「申込みに応答(面接日の設定)しても返事が来ない」
「面接日まで設定したのに、当日ドタキャン」
「面接を行い内定の連絡を入れても応答無し(後日も含めて音信不通)断りの連絡も無し」
を多々見受けられます。
医療事務(医事課業務)の正社員・パートの募集に応募している及び面接後の行動は最近では普通の対応なのでしょうか?
これではハローワーク以外の求人は無意味なように思いますので、次回からハローワーク以外の募集は止めようとも考えています。

アンサー

それでいいのでは?


質問タグ:ハローワーク,ハローワーク以外,面接,応答,ハローワーク経由

【2018年最新】【退職理由について】 今月でペットショップを退職する女23歳です。 …

【退職理由について】 今月でペットショップを退職する女23歳です。 …

【退職理由について】
今月でペットショップを退職する女23歳です。
正社員で働いていましたが日曜休みが必要となり、オーナーと相談の末退職することにしました。 本日歯科助手の面接に行くのですが、退職理由を
人間関係も良好で、仕事にやりがいを感じてましたが、
家の都合で日曜休みが必要となり上司と相談した結果やめるに至りました。
と素直にお話ししても大丈夫でしょうか?
基本的に起こられようが苛められようがやめるつもりはありません。

アンサー

正直な方が後々面倒がありません。御家庭の事情でということですね。詳しい事を聞かれたら納得して貰うためには少しくらい盛ってもいいと思いますよ。
私の妻はいつも私の母の介護を理由にしています(ピンピンしていますが)。年齢が年齢なので深く聞かれることもありません。
◆正直に話したほうがいいでしょう。


質問タグ:退職理由,日曜休み,やりがい,正社員,本日歯科助手,御家庭,年齢

【今年最後】英会話教室の先生は離職率が高いのですか? わりと大手の英会話教室に…

英会話教室の先生は離職率が高いのですか? わりと大手の英会話教室に…

英会話教室の先生は離職率が高いのですか? わりと大手の英会話教室に通い始めて一年ほどですが、この一年で、レッスンを担当してくれていた、3人の先生が辞めてしまいました。1人は日本人教師、2人はネイティブ講師です。
一般的に、英会話教室の先生の入れ替わりというのは激しいですか?
ネイティブ講師などは、わざわざ海外から来て、研修を受けて授業を担当していたのに、短い期間で辞めて行ってしまうのは、なにか働きにくい理由があるのですか?
生徒側としても、せっかく先生に慣れたころに、突然「辞めることになった」と言われてびっくりしますし、ちょっと残念です。

アンサー

まあ、ビザがもらえるからとりあえず英会話教師になった、という人も多いんじゃないでしょうかね。
日本にさえ来てしまえば、あとはよりお金のもらえる学校に転職してもいいですし(届け出は必要ですが)、あるいは日本の各地を旅行しがてら点々と英会話学校を移っていってもいいわけですから。
正社員として雇用しているわけでもないですから、何かよほどの理由がなければ一箇所にずっといる必要もないでしょうね。
◆はっきり言いますと、日本の英会話講師は身分が低い。外国人が厨房で皿洗いのアルバイトをしているようなものとしか見られません。学歴不問、資格不問、経験不問。
日本に住もうと思ったら英会話講師が手っ取り早い方法だけど、そこまで身を落とせるか?これが真っ当な外国人の思考です。お暇なときにでも、“外国人英会話講師 ルーザー” のキーワードで検索してみて下さい。
2年英会話講師を勤めて日本語が出来ないまま帰国していく外国人は珍しくありません。日本人が2年ワーホリに行ったところで英語ペラペラにならないのも納得でしょう。語学講師ですら出来ないのですから。
◆これは英会話に限らずスポーツクラブのコーチとか、テニススクールのコーチとかも同じですね。
比較的早く辞めてしまいます。
というのも、基本的にはアルバイトのような物だからです。
どこの業界でもそうですが、アルバイトで採用されたとして、長続きしている人もいますが、辞める人は比較的早く辞めてしまいます。
なのでそれはそれです。
ちなみに仮に質問者様が英会話スクールで仕事をしようとして、勤務初日からいきなり週5日間、朝から晩までレッスンに入るでしょうか?
普通は最初に1レッスンから入りつつ、慣れたら徐々に増やします。
が、担当出来るレッスンが直ぐに増やせるっていう事は、どこかのクラスが教員が居なくて困って居るという事になります。
教員が居ないのにずっと何か月もレッスン無しで待ち続けてはくれないですよね?普通はスクール生が退会してしまいます。
なので基本的には今あるクラスにはほぼ全てのクラスで指導をする教員が居る訳です。
じゃあその状態で仕事をしようとしたとして、最初の1クラスを貰った後の展開ですが、あとは新たなクラスが新設されるか、もしくはどっかのクラスの教員が辞めないと担当出来ない訳です。
ただ空いた時間に入って行くと・・・
月曜は午後5時から1コマだけのレッスン。火曜は午後8時から2コマ。水曜は午前に1コマ。木曜は無し。金曜は午前に1コマで夜に1コマ。土曜は1日中で5コマ。日曜は午後に2コマ・・・。
というよな感じで、ばらばらの凄く効率が悪い状態になります。
しかもコマ数が少ないので、当然1コマのレッスン費用も1コマ1500円とか2000円とかで、1日のレッスン料が1500円だけ。という日も発生して来たりします。
このため生活して行くのが物凄く困難です。
ヨガ指導者だろうが、テニスコーチだろうが、考え方としては同じで、勤務時間が少なく担当している時間がバラバラなるので、生活が困難な上に他のバイトも非常に難しくなります。
なので無理そうになったらすぐに辞めてしまうんですね。
別にこれは英会話に限った事ではなくて、担任制で数人の相手を一定時間するような仕事であれば何でも発生する事なので、どこでも良くある事だとは思いますよ。
なのでそういう物だとは思っておけば良いとは思いますよ。


質問タグ:英会話,ネイティブ講師,先生,ジム,離職率,日本人教師,教員

【コスパ最強】最近ダブルワークで、派遣の仕事をはじめました。本職が休みの日や、…

最近ダブルワークで、派遣の仕事をはじめました。本職が休みの日や、…

最近ダブルワークで、派遣の仕事をはじめました。本職が休みの日や、夜等で月に4~6日ほど働いています。すでに6ヶ月程たちました。いろいろな仕事をしてみたのですが、この間の経験で感じたこ とに、引っ越し関連会社の派遣に対する対応がひどすぎることです。現場責任者でありながら、まともな社会人とも思えないような対応、発言を多々経験しました。他の業種と比べても、酷さが際立っいます。偶然私が経験した職場がひどかったのでしょうか。それともそれが当たり前の業界なのでしょうか。ご存じの方あれば教えて下さい。

アンサー

引越屋さんです。
引越屋さんには、人事カーストがあります。
① 管理職
② 正社員
③ 常勤アルバイト
ここまでが、人間です。
④ 単発アルバイト
奴隷
⑤ 人材派遣スタッフ
奴隷以下の家畜
ぐらいにしか思ってない引越会社がほとんどとなります。
引越業界とはこんな業界です。
ご参考になさって下さい。
◆回答後4日を経ても解決がない場合は、回答を必要としない質問と見なし、回答を削除します。


質問タグ:派遣,ダブルワーク,現場責任者,ご存じ,本職,引越し屋,人事カースト

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